Правильне оформлення виплати зарплати у строковому трудовому договорі

При роботі за ТД з нефіксованим робочим є мінімальні гарантії в оплаті праці. Радимо їх зафіксувати в положенні про оплату праці або письмовому ТД, якщо такий укладаєте в період воєнного стану. Текст залежить від системи оплати праці.

Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.

За відрядної системи оплати праці заробітна плата виплачується працівникові за фактично виконану роботу за встановленими у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом відрядними розцінками.

Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.

У разі ненадання роботодавцем роботи працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, заробітна плата за відрядної системи оплати праці протягом календарного місяця повинна бути виплачена працівникові у розмірі, не меншому за розмір заробітної плати працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за 32 години робочого часу (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 ).

Для прикладу при погодинній оплаті праці:

«1.Встановлюється годинна ставка 200 грн.

2. Роботодавець оплачує фактично виконану роботу щотижневого не пізніше вівторка наступного тижня після виконаної роботи.

3.У разі ненадання Роботодавцем за місяць роботи мінімальної тривалості Працівнику за останній тиждень нараховують доплату до 32 годин робочого часу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!