Переведення працівника з посади учня на іншу: можливості

Так, можна.

Проте потрібно врахувати декілька нюансів:

1) Якщо за працівником зберігається основне місце роботи, то переведення може бути лише тимчасовим (термін переведення можна обмежити як певною датою, так і подією, приміром, періодом відпустки основного працівника).

2) Переведення можна оформити з наступного дня після прийняття працівника на роботу – законодавство не встановлює мінімальний термін, який має пройти з дати прийняття до дати тимчасового переведення (проте перший робочий день працівник має відпрацювати на своїй посаді).

3) Відповідно до ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за згодою працівника (тобто або за заявою працівника, або за Вашою пропозицією та письмовою згодою працівника).

4) Необхідно упевнитися, що працівник відповідає вимогам щодо освіти та стажу роботи за посадою, на яку його буде тимчасово переведено.

Зразок наказу про тимчасове переведення зі збереженням основного місця роботи є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/12705.

Раді допомогти, звертайтесь ще!