Скорочення працівника під час відпустки: нюанси та правила

Дата звільнення — наступний робочий день після закінчення відпустки. Табелюєте цей день, як робочий.

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 ). Тож в період воєнного стану можете видати наказ про звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП в період відпустки, але дату звільнення вкажіть 02.08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!