Роз’яснення щодо визначення військовозобов’язаних працівників для бронювання
— чи враховуються жінки, які перебувають на військовому обліку;
— чи враховуються працівники з призупиненими трудовими договорами;
— чи здійснюється розрахунок від загальної кількості всіх військовозобов’язаних працівників чи лише чоловіків, відображених у реєстрі «Оберіг».
Також просимо повідомити порядок визначення загальної кількості військовозобов’язаних працівників підприємства для цілей застосування зазначеної норми.
Розглянемо кожний підпункт питання окремо:
- ні, військовозобов'язані жінки до загальної кількості військовозобов'язаних не враховуються відповідно до п. 12 Порядку 76;
- так, враховуються, оскільки обмежень щодо врахування працівників, з якими призупинено дію трудового договору, не передбачено;
- лише від кількості військовозобов'язаних чоловіків, дані про яких внесено до реєстру Оберіг.
До загальної кількості військовозобов'язаних враховуються військовозобов'язані, які:
- заброньовані підприємством;
- не заброньовані та не мають відстрочку;
- не заброньовані (не підлягають бронюванню), але мають відстрочку (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом). Тобто, працівник з інвалідністю, багатодітний батько, студент тощо враховується до загальної кількості військовозобов'язаних за усіма місцями роботи;
- призвані на військову службу після 18.05.2024 (незважаючи на відображення статусу виключених з військового обліку на порталі Дія).
Віповідно до п. 12 Порядку 76 до загальної кількості військовозобов'язаних не враховуються військовозобов'язані жінки, військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України, військовозобов’язані, зазначені в абзацах другому - шостому пункту 5 цього Порядку, а також військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно оформити переведення працівника з сумісництва на основне
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації щорічної відпустки при звільненні працівниці
Правомірність звільнення працівника під час мобілізації та договору
Ризики зберігання кадрових документів без належного формування справ
Кадрові накази розділені по паперових папках в залежності від строку зберігання(тим. і трив), складені в хронологічному порядку по роках(накази кожного року скріплені…
Чи потрібен журнал реєстрації трудових книжок для ФОП
Прохання надайте будь-ласка, відповідь
Чи потрібно вести ФОП, журнал реєстрації трудових книжок.
Чи достатньо буде мати заяву від працівника на видачу його трудової книжки?
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи враховувати лікарняні та відпустку для зарплатного критерію
Чи буде додержано зарплатний критерій критичності, якщо сукупний дохід працівника (заробітна плата + лікарняні + відпустка) буде 3 мінімалки…
Документи для соціальної відпустки працівниці з дитиною-інвалідом
Право на соціальну відпустку для працівника з трьома дітьми
Як оформити звільнення працівника з відпусткою понад норму
Звільнення працівника з негативним балансом використаної відпустки: алгоритм дій
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відмові працівника від підпису розірвання договору
Є відповідь АІ
Графік змінності охоронців: законність залучення працівника орендаря
Внесення заяв про відпустки та компенсації у кадровий облік
Є відповідь АІ
Облік додаткових відпусток для медичних працівників: нюанси розрахунку
Відпустка без збереження зарплати: чи потрібно вказувати причину
Звільнення під час щорічної відпустки: можливі дати та нюанси
Є відповідь АІ
Документи для підтвердження статусу матері у соціальній відпустці
Як правильно оформити лікарняний для мобілізованого працівника
Затвердження наказу про порядок дій під час повітряної тривоги
Чи може банк затвердити наказ, яким буде визначено порядок дій працівників під час повітряної тривоги, та організувати ознайомлення з ним під особистий підпис?
Окремо просимо повідомити, чи допустимо включити до такого наказу положення про те, що…


