Роз’яснення щодо визначення військовозобов’язаних працівників для бронювання
— чи враховуються жінки, які перебувають на військовому обліку;
— чи враховуються працівники з призупиненими трудовими договорами;
— чи здійснюється розрахунок від загальної кількості всіх військовозобов’язаних працівників чи лише чоловіків, відображених у реєстрі «Оберіг».
Також просимо повідомити порядок визначення загальної кількості військовозобов’язаних працівників підприємства для цілей застосування зазначеної норми.
Розглянемо кожний підпункт питання окремо:
- ні, військовозобов'язані жінки до загальної кількості військовозобов'язаних не враховуються відповідно до п. 12 Порядку 76;
- так, враховуються, оскільки обмежень щодо врахування працівників, з якими призупинено дію трудового договору, не передбачено;
- лише від кількості військовозобов'язаних чоловіків, дані про яких внесено до реєстру Оберіг.
До загальної кількості військовозобов'язаних враховуються військовозобов'язані, які:
- заброньовані підприємством;
- не заброньовані та не мають відстрочку;
- не заброньовані (не підлягають бронюванню), але мають відстрочку (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом). Тобто, працівник з інвалідністю, багатодітний батько, студент тощо враховується до загальної кількості військовозобов'язаних за усіма місцями роботи;
- призвані на військову службу після 18.05.2024 (незважаючи на відображення статусу виключених з військового обліку на порталі Дія).
Віповідно до п. 12 Порядку 76 до загальної кількості військовозобов'язаних не враховуються військовозобов'язані жінки, військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України, військовозобов’язані, зазначені в абзацах другому - шостому пункту 5 цього Порядку, а також військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно визначити необхідність звіту за квотою інвалідності

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливо бронювати дистанційних працівників для військового обліку
Обов'язки ФОП щодо повістки при лікарняному працівника
Оформлення наказу про вихід на неповний робочий час відпустки
Є відповідь АІ
Критерії військового обліку: вплив двох постанов на підприємство
Можливість створення нових посад у матеріально-технічному забезпеченні
Звіряння військовозобовʼязаних: необхідність при звільненні працівників підприємства
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Заповнення графи 18: рекомендації щодо військового обліку підприємств
Є відповідь АІ
Обов'язковість бронювання готелів для відрядження в Польщу
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії кадровика при виключенні працівника з військового обліку
Можливість прийняття працівника на неповну ставку: питання
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Відповідь АІ схвалено експертом

