Відсутність важливих даних у трудовій книжці працівника: що робити

Внесіть такі записи самостійно з пояснювальним записом на внутрішній обкладинці трудової книжки.

В Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), відсутні вказівки, як діяти, якщо на титульній сторінці відсутні якісь дані – тож керуватимемося порядком, встановленим для зміни неправильних даних. Так, відповідно до п. 2.13. цієї Інструкції, керівник підприємства або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи виконує на підставі відповідних документів зміну записів на титульній сторінці трудової книжки про прізвище, ім'я, по батькові й дату народження працівника шляхом внесення правильних даних з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки.

Оскільки ж Ваше підприємство наразі і є для працівника останнім місцем роботи, то саме Вам потрібно і внести відсутні дані щодо дати народження працівника (дані про освіту та професію можна не вносити). Зробити це потрібно таким чином: внести у відповідну графу на титульній сторінці дату народження працівника, а на внутрішньому боці трудової книжки зробити пояснювальний запис: «Дата народження така-то внесена на підставі паспорта серії __ № ____, виданого ________». Запис потрібно засвідчити підписом керівника підприємства або уповноваженої ним особи, а також проставити печатку підприємства або відділу кадрів (за наявності).

Раді допомогти, звертайтесь ще!