Оформлення виробничої практики: документи, обов'язки та оплату визначаємо правильно

Потрібен договір з навчальним закладом та наказ про прийняття на практику.

Для прийняття на практику перш за все слід укласти договір на її проведення між Вами та відповідним закладом освіти (його форма наведена у Додатку 1 до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міносвіти від 08.04.1993 р. № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93/conv#o96). Надалі слід видати наказ про проходження практики на підприємстві, в якому зазначаються прізвище, ім'я, по батькові практиканта, умови та термін проходження практики (мають бути зазначені дати її початку та закінчення), а також керівник практики. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10344. Натомість наказ про трудові відносини з практикантом оформлювати не потрібно, так само як і нараховувати йому заробітну плату, подавати повідомлення до податкової та табелювати.

Те, що майбутній практикант наразі вже працює на Вашому підприємстві, немає значення – практика не є роботою, тому вони не залежать одна від одної. Можливо, за місцем роботи на Вашому ж підприємстві (як заступнику директора) на час проходження практики доцільно буде оформити відпустку (щорічну чи без збереження зарплати) або ж, принаймні, встановити неповний робочий день (аби часу вистачало і на роботу, і на проходження практики за іншою спеціальністю).

Раді допомогти, звертайтесь ще!