Документальне оформлення звільнення демобілізованого працівника за станом здоров'я

Після виходу працівника на роботу у разі неможливості виконання ним своїх обов'язків його слід направити на медичний огляд. Відповідно до ст. 170 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n944 працівника, який потребує за станом здоров'я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за його згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку (запропонувати працівнику у письмовій формі вакансії (у разі їх наявності), на яких він може працювати). У разі неможливості переведення працівника на легшу роботу його слід звільнити у зв'язку з виявленою невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 та виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299. Зразок наказу за посиланням: Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я.

Детально у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/2918-zvilnennya-cerez-viyavlenu-nevidpovidnist-pracivnika-zaimanii-posadi-abo-vikonuvanii-roboti.

З 16 квітня до дати взяття працівника на військовий облік, але не більше 5 днів, табелюйте його відсутність як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Запропонуйте працівнику надати письмові пояснення причин відсутності до 13 травня, на їх підставі видайте наказ про визнання причини відсутності поважною та змініть причину відсутності з дня, наступного за днем взяття на військовий облік, але не пізніше ніж з 21 квітня, до 13 травня на інші причини неявок (І). Зразок наказу за посиланням: Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною. Дні проходження медичного огляду табелюйте позначкою ІН.

Раді допомогти, звертайтесь ще!