🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Документальне оформлення звільнення демобілізованого працівника за станом здоров'я
Як табелювати з 16.04.2026 по дату звільнення? Як звільнити такого працівника згідно законодавства? Дякую.
Після виходу працівника на роботу у разі неможливості виконання ним своїх обов'язків його слід направити на медичний огляд. Відповідно до ст. 170 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n944 працівника, який потребує за станом здоров'я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за його згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку (запропонувати працівнику у письмовій формі вакансії (у разі їх наявності), на яких він може працювати). У разі неможливості переведення працівника на легшу роботу його слід звільнити у зв'язку з виявленою невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 та виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299. Зразок наказу за посиланням: Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я.
Детально у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/2918-zvilnennya-cerez-viyavlenu-nevidpovidnist-pracivnika-zaimanii-posadi-abo-vikonuvanii-roboti.
З 16 квітня до дати взяття працівника на військовий облік, але не більше 5 днів, табелюйте його відсутність як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Запропонуйте працівнику надати письмові пояснення причин відсутності до 13 травня, на їх підставі видайте наказ про визнання причини відсутності поважною та змініть причину відсутності з дня, наступного за днем взяття на військовий облік, але не пізніше ніж з 21 квітня, до 13 травня на інші причини неявок (І). Зразок наказу за посиланням: Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною. Дні проходження медичного огляду табелюйте позначкою ІН.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливо бронювати дистанційних працівників для військового обліку
Оформлення наказу про вихід на неповний робочий час відпустки
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії кадровика при виключенні працівника з військового обліку
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість прийняття медичної сестри на зовнішнє сумісництво
Премія за жовтень: чи потрібно виплачувати до підтвердження броні
Як правильно визначити ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників
На порталі «Дія» відображається 31 військовозобов’язаний працівник, однак до цієї кількості включено 3 працівників, які працюють за сумісництвом і не враховуються під час…
Можливість неповного робочого часу для завідувача амбулаторії лікаря
Вимоги до документів для працевлаштування особи з військовим обліком
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість звіряння з ТЦК через Дію: актуальна інформація
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Що робити, якщо працівник не надає Резерв +
Як діяти з працівниками, що не виходять на зв'язок
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: обов’язок подати повідомлення про працівника 2018 року
Відповідь АІ схвалено експертом
