Оформлення відряджень для працівників з різних регіонів України

Як роботу з роз'їзним характером.

За Ваших обставин оформити дистанційну роботу (віддалена – це її застарілий синонім) неможливо, оскільки відповідно до ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) дистанційна робота передбачає виконання завдань не на якомусь конкретному місці (об'єкті), а з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (приміром, за допомогою комп'ютера), що унеможливлює виконання роботи з обслуговування техніки на територіях замовників.

У Вашому випадку оптимально встановити роз'їзний характер роботи, який передбачає постійну роботу, де об'єкти розташовані на значній відстані від офісу підприємства. Для цього необхідно затвердити Положення про роз'їзний характер роботи (зразки Положення та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: Положення про роз'їздний характер роботи, https://api.kadroland.com/documents/download/7615), видати наказ про зміну істотних умов праці та внести зміни до відповідних посадових інструкцій. Також за роз'їзний характер робіт має бути встановлена надбавка у розмірі, який Ви визначите у Положенні (наказ про встановлення такої надбавки конкретному працівнику на підставі Положення є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7613).

За умови встановлення роз'їзного характеру роботи, щоденні або регулярні поїздки не потрібно буде оформлювати як відрядження і, відповідно, видавати накази на кожну поїздку та виплачувати добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!