Правильне формулювання дати закінчення строкового трудового договору

Якщо працівника приймають саме на період дії воєнного стану, то у строковому трудовому договорі доцільно визначати строк не конкретною календарною датою, а подією, яка неминуче настане — припиненням або скасуванням воєнного стану.

Найбільш коректні формулювання:

«Прийняти на роботу на період дії воєнного стану».
«Строк трудового договору — до припинення або скасування воєнного стану в Україні».
«Трудовий договір укладено на час дії воєнного стану».
Саме такі формулювання найкраще відповідають природі строкового трудового договору за ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134), оскільки строк може визначатися не лише датою, а й певною подією.

Формулювання на кшталт: «до 02 серпня 2026 року, але в будь-якому випадку до закінчення воєнного стану»
небажане, оскільки фактично містить два різні строки припинення договору, що може створювати неоднозначність при звільненні.

Тому краще використовувати один чіткий критерій завершення договору — припинення (скасування) воєнного стану.

Приклад у наказі: «Прийняти ПІБ на посаду ___ за строковим трудовим договором на період дії воєнного стану».
Приклад у заяві працівника: «Прошу прийняти мене на посаду ___ за строковим трудовим договором на період дії воєнного стану».

Раді допомогти, звертайтесь ще!