Зміна умов роботи: перехід з нефіксованого на фіксований графік

Достатньо.

Працівник, що працює за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, має право звернутися до роботодавця з заявою про зміну умов трудового договору на роботу з більш сприятливими умовами праці.

Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звернутися до роботодавця з вимогою укласти строковий або безстроковий трудовий договір на умовах загальновстановленого у роботодавця графіка роботи з відповідною оплатою праці (ч. 17 ст. 21-1 КЗпП).

Своє звернення працівник оформлює заявою. Роботодавець повинен розглянути заяву та протягом 15 к. дн. із дня звернення працівника, відтак зобов’язаний укласти з ним строковий/безстроковий трудовий договір або надати працівнику письмову обґрунтовану відповідь про відмову (ч. 18 ст. 21-1 КЗпП).

При цьому через 90 днів після відмови працівник може знову подати звернення щодо укладення трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!