Взаємозв'язок між заявами та наказами: порядок документів кадровика
Так, чисто теоретично – можна.
Тільки правильним є формулювання НЕ «до заяви зробити наказ», а «на підставі заяви видати наказ».
Порядкові номери заяв і наказів ніяк між собою не пов’язані. На це при перевірці увагу звертати не будуть.
Звертають увагу на зміст питань, з приводу яких подавалися заяви і були видані відповідні накази, на терміни прийняття відповідних управлінських рішень.
Кожний випадок і кожну управлінську дію слід розглядати індивідуально.
Наприклад, є трохи дивним розрив у періоді між поданням заяви №12 від 6 травня та виданням на її підставі наказу аж через два тижні – 19 травня. Натомість з приводу іншої заяви №13 від 19 травня рішення було прийнято прямо в день її подання.
Можливо це пояснюється тривалою відсутністю керівника на роботі (лікарняний, відрядження, відпустка).
Одним словом, наведений вами варіант є допустимим, але цьому має бути логічне пояснення, якщо виникнуть питання у перевіряльників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Помилка в адресі у наказах: як виправити кадровий облік
Чи можливо завантажити обидві трудові книжки працівниці
Звільнення працівниці: можливість під час щорічної відпустки
Переведення менеджера без звільнення: зразок наказу для ТОВ
Чи потрібно змінювати назву посади комірника в штатному розписі
Виправлення помилок у штатному розписі: зміна назв посад
в ШР підприємства вказано посади менеджер (управитель) з........ Підкажіть як можна виправити дану помилку? створити наказ на зміну посад та вказати менеджер з ....чи все ж таки менеджер (управитель) з....теж буде вірно. (ШР з даною назвою посад створена ще в…
Як внести запис про шкідливі умови праці в трудові книжки
підприємство має шкідливість ще з 2021р(доплата за ШУ, додаткова відпустка). також знайшли наказ про внесення запису про шкідливі умови праці до ТК. Перевірили всі книжки даного запису в них не має. Підкажіть як діяти в даній ситуації? внести запис поточною…

