Чи потрібно подавати відомості про орендовані автомобілі підприємства
Найбезпечніше подати Відомість усім юридичним особам незалежно від наявності транспорту або фактичного ведення діяльності. Тож ліпше подати навіть «нульову» Відомість.
Задавалося б, що немає сенсу подавати так звані пусті відомості й на практиці окремі ТЦК та СП навіть наголошували що пустишки не подаються. Проте маємо свіжу судову практику (див. текст рішення під статтею), яка свідчить про інше.
Так, підприємство, яке було створено лише в листопаді 25 року не подало до ТЦК відомість у грудні 2025 року.
На керівника цього підприємства ТЦК наклав штраф у розмірі 34000 грн.
Підприємство оскаржило штраф до суду, але суд став на бік ТЦК. При цьому, підприємство на захист своєї позиції зазначило, що ще не розпочало ведення діяльності й не мало жодного транспортного засобу у 2025 році.
Проте, в рішенні суду було зазначено, що неведення діяльності та відсутність транспортних засобів не впливають на необхідність виконання обов’язку.
Отже, суд першої інстанції та апеляційна інстанція зробили висновок, що відомості про транспортні засоби та техніку слід подавати усім юридичним особам, незалежно від наявності чи відсутності транспортних засобів.
Щодо орендованних авто, вважаємо, що вказувати їх не потрібно. Про ці засоби й техніку інформує підприємство, що має у власності такі засоби й техніку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість прийняття працівниці на сумісництво під час навчання
стаття 1 Закону про ЄСВ визначає обов’язок фізичної особи в заяві зазначити місце роботи, на яке…
Оформлення на роботу кандидата з російським паспортом в Україні
Прошу проконсультувати, як оформити на роботу кандидата, у якого є паспорт громадянина Росії, дійсний до серпня 2027, посвідка на постійне проживання в Україні, видана у 2017 році та картка платника податків України. Чи потрібен в російському паспорті штамп…
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Документи для заброньованого працівника при виїзді за кордон
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Чи потрібен наказ директора для виплати лікарняних без комісії
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

