Виправлення в трудовій книжці: порядок дій після звільнення

Так, можна і потрібно вносити виправлення.

Якщо такі записи внесено на Вашому підприємств і вони неправильні, то можна їх виправити навіть після певного проміжку часу.
Порядок ведення трудових книжкок регламентує - Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text, але вона не містить інформації, як виправляти помилкові записи в усіх можливих випадках, як вносити записи через певний проміжок часу.

Виправляє помилку роботодавець, який її припустився.

Можна двома шляхами піти, визнати і запис про звільнення недійсним, навіть за умови, що він правильний, щоб була логічна послідовність, і занову внести всі правильні записи. Наприклад, можна так офлрмити: Записи за № 1,2, 3 є недійсними, внесені помиклково. Тоді з нового рядка зазначайте назву підприємства і вносите правильні записи.

Якщо залишати завірений запис про звільнення, а потім виправляти записи про прийняття, то діємо так:
По-перше, знову вказуємо посередині (у графі 3) назву підприємства Після усіх записів в трудовій, це буде новий запис.
По-друге, зазначаємо наступний номер та поточну дату внесення запису
По-третє, вказуємо у графі 3: «Записи за № недійсні. Прийнятий такого-то числа (дату прийняття зазначте) на посаду .....».
По-четверте, у графі 4 вказуємо реквізити наказу: дату і номер наказу про прийняття.
Зрештою повторно завіряємо запис підписом керівника або відповідальної особи за ведення трудових книжок та завіряємо печаткою підприємства, чи відділу кадрів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!