Оформлення переведення та звільнення з сумісництва: поради

Другий варіант.

Щоб змінити місце роботи «сумісництво» на «основне» чи навпаки працівнику слід написати та подати роботодавцеві заяву про звільнення з місця роботи за сумісництвом (чи з основного місця роботи). На підставі заяви роботодавець має видати відповідний наказ про звільнення. Крім того, при звільненні працівника із ним потрібно (ст. 47 КЗпП):

• провести остаточний розрахунок, зокрема виплатити компенсацію за невикористану відпустку відповідно до ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»;


• надати копію наказу про звільнення,


• письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому при звільненні суми (із зазначенням окремо кожного виду виплати)


• та внести на його вимогу записи про звільнення до паперової трудової книжки.

Потім працівник має написати заяву про прийняття на роботу на основне місце роботи (чи на роботу за сумісництвом), надати всі документи, які потрібні при прийнятті на роботу.

Роботодавець видає наказ про прийняття на роботу. Потрібно також подати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС за формою, затвердженою постановою Кабміну від 17.06.2015 №413. Крім того, роботодавець до початку роботи зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про інформацію, перелічену в ст. 29 КЗпП.

Більше тут: https://kadroland.com/news/4438-yak-pravilno-oformiti-perexid-sumisnika-na-osnovne-misce-roboti

Джерело: 7eminar

Раді допомогти, звертайтесь ще!