Використання накопичених щорічних відпусток: можливості та обмеження
Так, можна.
Відповідно до ч. 3 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів – тобто не можна нарахувати щорічні відпустки понад 59 календарних днів за один робочий рік (приміром, викладач, маючи 56 днів щорічної основної відпустки, не може отримати більше аніж 3 дні додаткової, інакше буде перевищено максимальну кількість днів відпустки за один робочий рік).
Натомість чинне законодавство не забороняє використовувати відпустки, «накопичені» за минулі роки, одночасно зі щорічною відпусткою за поточний рік і їх кількість не обмежена – загальна тривалість може бути і 48 чи 57 днів, як у Вашому випадку, і 100 та більше.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення працівника на іншу посаду під час мобілізації
Чи враховуються дні без збереження при розрахунку відпустки
Переведення працівника: наказ у день зміни місця роботи
Порядок підпису заступника директора при суміщенні посад
З 01.06.2026 у нас начальник логічтичного відділу буде за суміщенням виконувати роботу заступника директора з операційної діяльності. Питання:
Як ця людина має підписуватися в документах призначених для заступника директора: своєю основною посадою чи заступник…
Видача оцифрованих трудових книжок: чи потрібні заяви працівників
Чи потрібно брати заяви у працівників, щоб роздати оцифровані трудові книжки після 11.06.2026? Чи в наказі про видачу трудових книжок підставою буде п. 2 прикінцевих положень Закону від 05.02.2021 № 1217-ІХ про зміни в обліку трудової діяльності і в наказі…

