Вимоги до дипломів для працівників без вищої освіти: нюанси

З запуском Єдиного реєстру кваліфікацій - Класифікатора професій в цій частині нічого не змінилось. Раніше також працівник зобов’язаний був надати документ про відповідну освіту або кваліфікацію (ст. 24 КЗпП). Але якщо претендент на посаду не відповідав кваліфікаційним вимогам, роботодавець приймав рішення щодо його працевлаштування, керуючись нормою: особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) (п. 11 Загальних положень Випуску 1 ДКХП). На сьогодні також можете її застосовувати в аналогічних ситуаціях. Більше того, якщо працівника раніше вже прийняли на роботу, не можете його звільнити через відсутність диплому. Навіть якщо змінилось законодавство, оскільки Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи (ст. 58 Конституції України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4359 ).

Також нагадаємо, що вимоги до компетентностей, обов’язків та кваліфікацій працівників визначаються професійними стандартами. За відсутності професійних стандартів такі вимоги можуть визначатися кваліфікаційними характеристиками (ст. 4-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1699 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!