Виправлення записів у трудовій книжці: порядок дій і нумерація
Допоможіть, будь ласка, розібратися з оформленням запису в трудовій книжці.
В україномовній частині трудової книжки записи про роботу пронумеровані з № 1 по № 28, але записи № 25–28 помилково внесені до розділу «Відомості про нагородження». Останній запис про роботу має № 28.
У російськомовній частині трудової книжки наявні записи з № 1 по № 13, частина яких дублює записи з україномовної частини.
Як правильно внести новий запис:
продовжити нумерацію під № 29;
вносити запис у розділ «Відомості про роботу»;
чи потрібно спочатку виправляти помилково внесені записи № 25–28?
Дякую!
Продовжуйте нумерацію за № 29.
Новий запис у трудовій книжці потрібно вносити у розділ «Відомості про роботу» і продовжувати нумерацію — тобто це буде запис №29, оскільки останній правильний запис про роботу був №28.
Те, що записи № 25–28 помилково внесені до розділу «Відомості про нагородження», якщо не Ви їх вносили, то виправляти не потрібно, залиште, як є. Якщо Ви вносили, то доцільніше їй визнати недійсними і внести в розділ «Відомості про роботу».
Якщо україномовна частина «Відомості про роботу» завершилась, потрібно вшити вкладиш. В російськомовній частині нічого не дублюйте і не вносьте.
Вкладиш вшивається у трудову книжку, заповнюється і ведеться власником або уповноваженим ним органом за місцем роботи працівника у такому ж порядку, що і трудова книжка згідно п. 3.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93)
Як оформти вкладиш у мінікурсі за посиланням - https://kadroland.com/news/7737-vkladis-do-trudovoyi-knizki-abo-yiyi-dublikat-yak-oformiti#koly-oformliuietsya-vkladysh-do-trudovoi-knyzhky
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як звільнити співробітника без порушень та компенсацій
Процедура звірки військового обліку та внесення даних у журнал
Чи можна подавати заяву на відпустку в день початку
Нумерація трудових договорів: як правильно організувати процес
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника: як оформити заяву з довіреністю
Зарахування стажу державної служби для роботи в нотаріаті
Присвоєння чергового рангу після зняття дисциплінарного стягнення можливе
Відновлення військового обліку: ключові питання для компанії в Києві
Відмова працівника від лікарняного: що робити бухгалтеру
Дистанційна робота для відповідального за військовий облік: можливе
На підприємстві є особа відповідальна за ведення військового обліку.
Чи можна встановити їй дистанційну роботу на постійній основі?
Чи немає законодавчих перепонів? Дякую…

Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо створення координаційного центру для бронювання військових обліків
Правила звільнення працівника з призупиненим трудовим договором 2022 року
Є відповідь АІ
Запит щодо посадової інструкції для інженера в ІТ-сфері
Відповідь АІ схвалено експертом
Документи для виїзду заброньованих працівників за кордон авто
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за невикористану відпустку при зміні працевлаштування
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи враховується лікарняний стаж при перерві між лікарняними
Чи можливо бронювання працівника з основним місцем роботи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


