Чи потрібна паперова трудова книжка при електронному обліку

Ні, не потрібно, якщо працівник не вимагає робити записи до паперової трудової.

Заводити паперову трудову книжку для нових працівників чи заповнювати її роботодавець тепер зобов’язаний виключно за вимогою самого працівника. Якщо працівнику вона не потрібна — купувати її не треба.(ч.3 ст. 24 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314:
«На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу»

З 10.06.2021 набув чинності Закон України від 05.02.2021 №1217-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#n3 . Відповідно до цього Закону облік трудової діяльності працівника переводиться з паперової форми (у трудовій книжці) в електронну – у Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Оскільки працівник почав працювати у 2021 році, всі дані про його прийняття, переведення та звільнення надходять до Реєстру застрахованих осіб автоматично через Обєднану звітність роботодавців.

Отже, можемо підсумувати, що паперова трудова книжка тепер не є обов’язковою.

Диплом,також передавати не потрібно.Д о страхового стажу для пенсії період навчання у закладах вищої чи професійно-технічної освіти зараховується лише за періоди до 1 січня 2004 року (на денній формі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!