Наслідки запису у трудовій книжці для пенсійного фонду України

Пенсійний фонд України (ПФУ) з високою ймовірністю не зарахує цей період роботи автоматично, оскільки в записі є суттєва розбіжність

Текстове формулювання "за власним бажанням" — це ст. 38 КЗпП, яка суперечить вказаній правовій нормі ст. 36 п. 1 КЗпП — "угода сторін"
Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженій наказом N 58 від 29.07.93 р.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text записи про звільнення мають точно відповідати формулюванню чинного законодавства та посилатися на відповідну статтю й пункт

Відповідно до Інструкції №58 усі виправлення здійснює роботодавець, який зробив неправильний запис. Тобто саме попереднє підприємство має внести зміни.

Якщо підприємство ще працює працівнику потрібно звернутися до його кадрової служби та внести виправлення в трудову книжку , визнавши цей запис невірним.

Норми Інструкції №58 приписують виправляти помилкові записи в розділі «Відомості про роботу» трудової книжки за допомогою саме одного запису під порядковим номером. Тобто графу 3 розпочинають фразою: «Запис за №таким-то недійсний», а потім після крапки запис продовжують правильним формулюванням.

Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м.Києва, держархівом
м.Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму. (п.2.8 Інструкції 58)

Раді допомогти, звертайтесь ще!