Виправлення помилки в трудовій книжці колишньої працівниці

Ні, таку помилку може виправити лише останній роботодавець.

Відповідно до п. 2.13. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), керівник підприємства або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи виконує на підставі відповідних документів зміну записів на титульній сторінці трудової книжки про прізвище, ім'я, по батькові й дату народження працівника шляхом внесення правильних даних з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки. Тож навіть якщо помилку допустили на Вашому підприємстві, то внести запис щодо її виправлення можуть лише за останнім місцем роботи працівниці (навіть якщо вона з нього вже звільнилася).

Останній же роботодавець працівниці може внести правильні дані щодо її прізвища на підставі паспорта (зміна записів виконується не лише у разі зміни даних, а й у разі їх виправлення). Зробити це потрібно таким чином: однією рискою закреслити на титульній сторінці неправильне прізвище та зверху вписати правильне, а на внутрішньому боці обкладинки трудової книжки зробити пояснювальний запис: «Запис про прізвище виправлено на підставі паспорта серії __ № ____, виданого ________». Запис потрібно засвідчити підписом керівника підприємства або уповноваженої ним особи, а також проставити печатку підприємства або відділу кадрів (за наявності).

Раді допомогти, звертайтесь ще!