Невизначеність щодо ведення блокноту про військові облікові документи
Ведення блокноту розписок є неактуальним у разі ведення військового обліку на підставі виключно роздрукованих електронних військово-облікових документів, оскільки після здійснення звіряння або оформлення бронювання вони залишаються у відповідальної особи (зберігаються у відповідній справі), а не повертаються працівникам. Проте, додаток 7 до Порядку 1487, яким передбачено форму блокноту та порядок його формування, не скасовано, він і надалі є чинним, тож, у разі прийняття від працівників паперових військово-облікових документів старого зразка розписки слід оформлювати. Крім того, виключно паперові військово-облікові документи мають військовозобов'язані, які перебувають на військовому обліку в органах СБУ та розвідуваьних органах, тому блокнот розписок, навіть незаповнений (невикористаний), має бути обов'язково.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відновлення кадрових документів після руйнувань: покроковий алгоритм дій
Наше підприємство зазнало руйнувань унаслідок російської військової агресії. У зв'язку з прямим влучанням повністю згоріло складське та офісне приміщення компанії. Разом із майном було безповоротно знищено всі особові справи всіх працівників складу (і тих хто…
Чи потрібно звіряти дані співробітника, що вийшов на пенсію
Використання факсиміле та уповноваженої особи у військовому обліку
Чи може поставити підпис на списках звіряння уповноважена особа на час відсутності директора…
Переривання відпустки по вагітності: можливості та ризики для працівниці
Звільнення педагогічного працівника за зовнішнім сумісництвом: необхідність
Право на компенсацію при відсутності трудової книжки після звільнення
Чи включають результати атестації робочих місць до трудової
Чи враховується мобілізований працівник з інвалідністю у квоті
Випробувальний строк для працівника з військовим обліком: законодавчі нюанси
Призначення нового голови профспілкового комітету: наказ чи рішення
Увільнення на вихідний день: чи можливо за повісткою
Можливість одностороннього звільнення працівника у трудовому договорі
Чи можна в трудовому договорі прописати пункти при яких в односторонньому порядку можна звільнити працівника…


