Порушення військового обліку: як повідомити працівника про це
Працівника прийняли на роботу без ВОДа (ще задовго до прийняття постанови 1487). Зараз працівник відмовляється надавати свій ВОД. Особа, відповідальна за ведення військового обліку повинна повідомити такого працівника про порушення ним правил військового обліку. На який саме пункт Правил чи постанови 1487 посилатися у такому повідомленні? Дякую.
Також підкажіть чи правомірно у такому повідомленні встанолювати терміни усунення порушення? Та в який строк потрібно повідомити ТЦК?
Дякую.
У повідомленні працівнику посилайтесь на п. 20 та п. 34 Порядку 1487. Зразок за посиланням: Повідомлення працівнику щодо надання нового військово-облікового документа.
Встановлення строку усунення порушення є цілком правомірним, тим сами Ви повідомите працівнику, після спливу якого строку повідомлення про порушення ним правил військового обліку буде направлено до ТЦК та СП для розгляду питання щодо притягнення його до відповідальності.
Конкретний строк повідомлення ТЦК та СП про порушення працівником правил військового обліку не встановлено. Відповідно до п. 34 Порядку 1487 інформувати про таких працівників потрібно постійно. Тож, радимо встановити працівнику найкоротший строк надання військово-облікового документу та у разі його ненадання одразу направити повідомлення до ТЦК та СП. Зразок за посиланням: Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (ненадання ВОД).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…
Посадова інструкція для ведення військового обліку: кого обрати
Проблеми з військовим обліком та звітністю для працівника-інваліда
Звільнення працівника: можливість направлення заяви рекомендованим листом
Шляхи отримання військового квитка для виїхавших за кордон
Правила отримання допомоги на поховання після визнання загиблим
Звільнення викладача під час відпустки: можливі дії та нюанси
Зберігання заяв кадровика: об’єднувати чи розділяти документи
Звіти ТОВ до ТЦК: вимоги при відсутності військовозобов'язаних
Документи для прийняття на роботу керівника підприємства: перелік
Бронювання працівників: чи потрібен військовий облік для квоти
Особливості укладання трудового договору для керівника підприємства
Документи для ТЦК при отриманні повістки після звільнення
Звільнення під час лікарняного: ризики та наслідки для роботодавця
Врахування військовозобов'язаних рекрутів у загальній кількості підприємства
Відпустка або оплата за роботу у вихідний день відрядження
Якщо працівник перебуває у відрядженні у вихідний день, чи має він право взяти відгул за цей день? Або ж за роботу у відрядженні у вихідний передбачена оплата? Дякую…


