Можливості бронювання військовозобов'язаних працівників при збільшенні штату
Нагадаємо, що відповідно до абзацу 8 п. 8 Порядку №76 кількість військовозобов'язаних працівників критично важливого підприємства, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше загальної кількості військовозобов'язаних працівників такого підприємства, зазначеної у рішенні відповідного державного органу про визначення підприємства, критично важливим підприємством.
Тобто ліміт по кількості не збільшується автоматично у разі прийняття на роботу нових військовозобов’язаних працівників.
Ліміт на бронювання (90 осіб) вже зафіксований у рішенні про надання критичності і вказаний у Єдиному переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов'язаних (далі – Єдиний перелік). І щоб його збільшити підприємство може на підставі абз. 2 п. 8 Порядку №76 звернутися до Міноборони з обґрунтованими пропозиціями щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов'язаних. У разі позитивного рішення у Єдиному переліку буде збільшено ліміт військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню. І лише після цього підприємство зможе забронювати більше, ніж 90 військовозобов’язаних працівників.
При цьому варто зазначити, що зазначена вимога не стосується критично важливих підприємств сфери ОПК. Тобто, у рішеннях Міноборони про визначення підприємств, установ та організацій критично важливими у сфері ОПК не зазначатиметься інформація про кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню.
Постановою КМУ від 30.05.2026 № 692 внесені зміни до Порядку № 76. В питанні перевищення встановлених обмежень за кількістю заброньованих з’явилася імперативна норма, яка зобов’язує керівників підприємств, установ і організацій протягом 10 робочих днів з дня перевищення ліміту заброньованих подати через Портал Дія заяву про анулювання бронювання відповідних працівників. Перевищення обмежень за кількістю військовозобов’язаних є підставою для скасування статусу критично важливого підприємства, установи або організації. Зазначені норми набувають чинності з 01.09.2026.
Порядок зміни ліміту бронювання
1. Після отримання рішення (наказу) Міноборони, Мінекономіки або відповідний державний орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою, подає засобами Порталу Дія повідомлення про зміну ліміту бронювання в Єдиному переліку.
2. Державний орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою:
- повідомляє підприємство, установу чи організацію про зміну ліміту бронювання;
Повідомлення про зміну ліміту бронювання надходить автоматично на електронну адресу критичної установи.
- фіксує кількість військовозобов’язаних, яких внесено засобами Порталу Дія до Єдиного переліку по завершенню п’яти робочих днів;
Використання наданого обсягу на бронювання відповідно до рішення (наказу) Міноборони
- контролює недопущення проведення бронювання по завершенню п’яти робочих днів;
- повідомляє Міноборони про виконаний захід. Довідково.
3. Зазначається показник збільшеного ліміту (у разі не використання ліміту в повному обсязі протягом п’яти робочих днів, Міноборони буде переглянуто рішення щодо зміни ліміту бронювання на МРГ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Терміни проведення зовнішньої звірки військового обліку та ТЦК
Працевлаштування кандидата з інвалідністю: обмеження та рекомендації для роботи
У…
Чи потрібен штатний розпис для ТОВ з одним працівником
Вирахування відпустки при сумісництві та лікарняному з вагітності

Виплата розрахункових при звільненні працівника в суботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність назви посади "Помічник ректора" та коду професії
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста
Чи потрібно подавати новий додаток 4 після зміни адреси
Складнощі оформлення трудового договору з водієм без ФОП
Маю питання щодо оформлення трудових відносин. До нас звернулась особа, яка хоче працювати водієм автотранспортних засобів та просить оформити це трудовим договором. В моєму розумінні трудовий договір - це видання Наказу, повідомлення до ДПС, Пенсійного, ТЦК…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правила складання наказу на відрядження та облік робочого часу
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника через смерть: необхідність подання в ПФУ
Чи потрібно зазначати доплату за шкідливість у наказі
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Коригування табеля та оплата лікарняного: важливі нюанси кадровика
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ведення журналів інструктажів для дистанційних працівників: як організувати
Відповідь АІ схвалено експертом
Збільшення ліміту військовозобов’язаних працівників на прифронтовій території
Відповідь АІ схвалено експертом


