Можливості бронювання військовозобов'язаних працівників при збільшенні штату
Нагадаємо, що відповідно до абзацу 8 п. 8 Порядку №76 кількість військовозобов'язаних працівників критично важливого підприємства, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше загальної кількості військовозобов'язаних працівників такого підприємства, зазначеної у рішенні відповідного державного органу про визначення підприємства, критично важливим підприємством.
Тобто ліміт по кількості не збільшується автоматично у разі прийняття на роботу нових військовозобов’язаних працівників.
Ліміт на бронювання (90 осіб) вже зафіксований у рішенні про надання критичності і вказаний у Єдиному переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов'язаних (далі – Єдиний перелік). І щоб його збільшити підприємство може на підставі абз. 2 п. 8 Порядку №76 звернутися до Міноборони з обґрунтованими пропозиціями щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов'язаних. У разі позитивного рішення у Єдиному переліку буде збільшено ліміт військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню. І лише після цього підприємство зможе забронювати більше, ніж 90 військовозобов’язаних працівників.
При цьому варто зазначити, що зазначена вимога не стосується критично важливих підприємств сфери ОПК. Тобто, у рішеннях Міноборони про визначення підприємств, установ та організацій критично важливими у сфері ОПК не зазначатиметься інформація про кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню.
Постановою КМУ від 30.05.2026 № 692 внесені зміни до Порядку № 76. В питанні перевищення встановлених обмежень за кількістю заброньованих з’явилася імперативна норма, яка зобов’язує керівників підприємств, установ і організацій протягом 10 робочих днів з дня перевищення ліміту заброньованих подати через Портал Дія заяву про анулювання бронювання відповідних працівників. Перевищення обмежень за кількістю військовозобов’язаних є підставою для скасування статусу критично важливого підприємства, установи або організації. Зазначені норми набувають чинності з 01.09.2026.
Порядок зміни ліміту бронювання
1. Після отримання рішення (наказу) Міноборони, Мінекономіки або відповідний державний орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою, подає засобами Порталу Дія повідомлення про зміну ліміту бронювання в Єдиному переліку.
2. Державний орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою:
- повідомляє підприємство, установу чи організацію про зміну ліміту бронювання;
Повідомлення про зміну ліміту бронювання надходить автоматично на електронну адресу критичної установи.
- фіксує кількість військовозобов’язаних, яких внесено засобами Порталу Дія до Єдиного переліку по завершенню п’яти робочих днів;
Використання наданого обсягу на бронювання відповідно до рішення (наказу) Міноборони
- контролює недопущення проведення бронювання по завершенню п’яти робочих днів;
- повідомляє Міноборони про виконаний захід. Довідково.
3. Зазначається показник збільшеного ліміту (у разі не використання ліміту в повному обсязі протягом п’яти робочих днів, Міноборони буде переглянуто рішення щодо зміни ліміту бронювання на МРГ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…
Посадова інструкція для ведення військового обліку: кого обрати
Проблеми з військовим обліком та звітністю для працівника-інваліда
Звільнення працівника: можливість направлення заяви рекомендованим листом
Шляхи отримання військового квитка для виїхавших за кордон
Правила отримання допомоги на поховання після визнання загиблим
Звільнення викладача під час відпустки: можливі дії та нюанси
Зберігання заяв кадровика: об’єднувати чи розділяти документи
Звіти ТОВ до ТЦК: вимоги при відсутності військовозобов'язаних
Документи для прийняття на роботу керівника підприємства: перелік
Бронювання працівників: чи потрібен військовий облік для квоти
Особливості укладання трудового договору для керівника підприємства
Документи для ТЦК при отриманні повістки після звільнення
Звільнення під час лікарняного: ризики та наслідки для роботодавця
Врахування військовозобов'язаних рекрутів у загальній кількості підприємства
Відпустка або оплата за роботу у вихідний день відрядження
Якщо працівник перебуває у відрядженні у вихідний день, чи має він право взяти відгул за цей день? Або ж за роботу у відрядженні у вихідний передбачена оплата? Дякую…


