Наказ на бронювання працівників при використанні порталу Дія
Ні, не потрібно.
Наказ – основний документ, що забезпечує розпорядчу діяльність підприємства. Залежно від змісту управлінської дії накази поділяють на такі три основні види: з основної діяльності підприємства, з адміністративно-господарських питань, з кадрових питань.
З урахуванням класифікації наказів, в тому числі кадрових наказів за строком зберігання, можна зробити висновок, що в загальному випадку наказ про бронювання працівника не потрібен. Він не містить розпорядчих дій. Бронювання відбувається не завдяки виданню розпорядчого акту керівника, а завдяки отриманню іншого статусу працівником.
Крім того, створення наказу про бронювання працівників не передбачено Порядком бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76.
За аналогією: ми не видаємо накази про народження дитини у працівника або отриманням ним певного статусу (наприклад, інвалідності) тощо.
Водночас, якщо ви видали такий наказ, то штрафу за це не буде.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Визначення обліку неявок у табелі: робочі чи календарні дні
Звільнення працівника, що загинув: порядок оформлення для роботодавця
Оформлення компенсації відпустки для батьків двох дітей до 15 років
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Допомога у підборі коду для фахівця юридичного відділу
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ


