Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття на роботу підлітка

Ні, не повинні.

Якщо юнаку виповнилось 16 років у 2026 році, тобто він 2010 року народження, він не повинен мати військово-обліковий документ, а роботодавець не повинен вести щодо нього військовий облік, у тому числі повідомляти ТЦК та СП про прийняття його на роботу.

Якщо працівнику у 2026 році виповниться 17 років, тобто він 2009 року народження, він повинен стати на військовий облік та сформувати електронний військово-обліковий документ до 31 липня 2026 року відповідно до ст. 14 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 #2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20260412#n174, після чого щодо нього потрібно вести військовий облік на загальних підставах, у тому числі внести до списків персонального військового обліку та подавати повідомлення про зміну облікових даних. Вимагати надання військового-облікового документу до 31 липня 2026 року та повідомляти ТЦК та СП про прийняття юнака на роботу не потрібно, оскільки на момент прийняття на роботу він не є призовником. Якщо ж юнак став на військовий облік у поточному році, при прийнятті на роботу він повинен надати військово-обліковий документ, а роботодавець у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу повинен направити до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 (п. 34 Порядку 1487).

Раді допомогти, звертайтесь ще!