Чи слід подаватися на критичність військового обліку зараз
1. Підприємство для отримання критичності не користувалося регіональними та галузевими критеріями. Тоді таке підприємство вже зараз має можливість подати в відповідний орган документи на повторне підтвердження критичності. Дата звернення залежатиме від того, з якого місяця середня заробітна плата підприємства відповідає збільшеному зарплатному критерію 3 МЗП. Якщо середня зарплата працівників відповідає цьому критерію вже за травень 2026, то підприємство має право подавати на підтвердження критичності в червні. Якщо зарплату підняли до нового рівня в червні, то звертатися за підтвердженням критичності можна, починаючи з липня.
2. Підприємство для отримання критичності використовувало регіональні, або галузеві критерії. Тоді підприємству необхідно дочекатися внесення змін в ці критерії, звірити свою відповідність оновленим критеріям, а тільки тоді подавати документи на підтвердження критичності. Проте, для цих підприємств критичною є дата 01.07.2026, оскільки до цієї дати відповідний орган, який ухвалив рішення про статус критично важливого, має переглянути свої рішення на відповідність оновленим критеріям та у разі невідповідності підприємства цим критеріям, скасувати рішення.
3. Підприємство знаходиться на території активних бойових дій (або відноситься до інших категорій підприємств, для яких зарплатний критерій не змінився), регіональними або галузевими критеріями не користувалося. Таке підприємство не повинно змінювати розмір середньої зарплати, інші критерії також залишилися незмінними. Тож, таке підприємство вже зараз може подавати на перепідтвердження критичності. Пам’ятайте, що у разі, якщо для вашого підприємства, навіть, нічого не змінилося у критеріях, ви все одно повинні встигнути до 01.09.2026 поновити свій статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії
Яке місто вказувати на наказах при різних адресах
Чи потрібно вказувати посади з комами в штатному розписі
Переклад наказу директора: необхідність та можливі варіанти дій
Як вести військовий облік після звільнення військозобов'язаних

Прийом на роботу водія-міжнародника: законність сумісництва та бронювання
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимоги до оформлення наказу при переведенні працівників на посади
Дії кадровика при призові працівника під час відпустки
1. Так як він у відпустці, кадровик поки нічого не робить до…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Прийом на роботу працівника після звільнення з військової служби
Заповнення відомостей про військовозобов’язаного при прийнятті на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відсутність відповіді на звірку: чи їхати особисто до ТЦК
Є відповідь АІ
Звільнення працівника до повернення на роботу: можливості та нюанси
Зміни у військовому обліку: кількість броньованих після відстрочок
Підприємство у вересні підтвердило критичність.Всього зобоіязаних 9, заброньовано 4 .Зі списку 9 військовозобовязаних 2 мають відстрочку. Скільки заброньованих може бути після останніх змін…
Проблеми зі звіркою військового обліку в ТЦК: як діяти
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність подачі повідомлень про прийом працівників на військовий облік
Оформлення нового працівника на двох підприємствах: нюанси та рекомендації
На обох підприємствах була і є посада інспектора з кадрів. Попередня працівниця працювала на підприємстві А за основним місцем роботи на повну ставку…
Зміна юридичної адреси: вплив на статус бронювання співробітників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи обов'язково заповнювати нову графу у наказі про прийняття
• електронні комунікації;
• інше.
Скажіть будь ласка чи обов'язково…



