Чи слід подаватися на критичність військового обліку зараз
1. Підприємство для отримання критичності не користувалося регіональними та галузевими критеріями. Тоді таке підприємство вже зараз має можливість подати в відповідний орган документи на повторне підтвердження критичності. Дата звернення залежатиме від того, з якого місяця середня заробітна плата підприємства відповідає збільшеному зарплатному критерію 3 МЗП. Якщо середня зарплата працівників відповідає цьому критерію вже за травень 2026, то підприємство має право подавати на підтвердження критичності в червні. Якщо зарплату підняли до нового рівня в червні, то звертатися за підтвердженням критичності можна, починаючи з липня.
2. Підприємство для отримання критичності використовувало регіональні, або галузеві критерії. Тоді підприємству необхідно дочекатися внесення змін в ці критерії, звірити свою відповідність оновленим критеріям, а тільки тоді подавати документи на підтвердження критичності. Проте, для цих підприємств критичною є дата 01.07.2026, оскільки до цієї дати відповідний орган, який ухвалив рішення про статус критично важливого, має переглянути свої рішення на відповідність оновленим критеріям та у разі невідповідності підприємства цим критеріям, скасувати рішення.
3. Підприємство знаходиться на території активних бойових дій (або відноситься до інших категорій підприємств, для яких зарплатний критерій не змінився), регіональними або галузевими критеріями не користувалося. Таке підприємство не повинно змінювати розмір середньої зарплати, інші критерії також залишилися незмінними. Тож, таке підприємство вже зараз може подавати на перепідтвердження критичності. Пам’ятайте, що у разі, якщо для вашого підприємства, навіть, нічого не змінилося у критеріях, ви все одно повинні встигнути до 01.09.2026 поновити свій статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Обов'язкові дії роботодавця після звіряння військового обліку
Є відповідь АІ


