Дії роботодавця при прийомі працівника з окупованих територій

Не приймати на роботу.

Відповідно до ч. 3 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 та п.п. 7 п. 1 Правил військового обліку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20260121 призовники, військовозобов’язані та резервісти після прибуття до нового місця проживання зобов’язані в семиденний строк стати на військовий облік.
Відповідно до ч. 4 ст. 37 Закону 2232-ХІІ у період проведення мобілізації (крім цільової) та/або протягом дії воєнного стану призовники, військовозобов’язані та резервісти, які залишили або покинули своє місце проживання, зобов’язані в семиденний строк з дати взяття на облік внутрішньо переміщеної особи стати на військовий облік у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем перебування на обліку внутрішньо переміщеної особи.
Відповідно до п. 21 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF взяття громадян, які прибули з тимчасово окупованих територій України, на персонально-первинний та персональний військовий облік здійснюється після взяття таких осіб на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки за місцем фактичного проживання.
Отже, майбутній працівник, який змінив місце проживання, зобов'язаний стати на військовий облік за фактичним місцем проживання, для чого він має звернутись до відповідного ТЦК та СП. Прийняття його на роботу до взяття на облік за фактичним місцем проживання може бути розцінено як порушення правил ведення військового обліку, за що посадових осіб може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн..

Раді допомогти, звертайтесь ще!