Як повернути трудові книжки працівникам, що працюють дистанційно
Відповідно до пункту 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України від 05.02.2021 № 1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#n224) після завершення включення Пенсійним фондом України відомостей про трудову діяльність працівника до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування роботодавець зобов’язаний видати оригінал трудової книжки працівнику під підпис.
У вашій ситуації доцільно діяти за таким алгоритмом.
Крок 1. Отримати від працівників актуальні дані для пересилання
Через систему електронного документообігу (ЕДО) надіслати працівникам повідомлення з проханням:
підтвердити актуальну адресу для отримання трудової книжки;
повідомити адресу або номер відділення поштового оператора;
надати згоду на отримання трудової книжки поштовим або кур’єрським відправленням.
Бажано, щоб відповідь працівника була підписана КЕП.
Крок 2. Оформити внутрішній наказ
Видати наказ про видачу трудових книжок працівникам у зв’язку із завершенням формування електронних відомостей про трудову діяльність та визначити відповідальних осіб за організацію їх передачі.
Крок 3. Надіслати трудові книжки
Для підтвердження факту відправлення доцільно використовувати цінний лист з описом вкладення та повідомленням про вручення через АТ «Укрпошта».
Використання послуг ТОВ «Нова пошта» також не заборонено законодавством. Проте у разі виникнення спору опис вкладення та повідомлення про вручення, оформлені через АТ «Укрпошта», можуть мати вищу доказову цінність.
Крок 4. Отримати підтвердження від працівника
Після отримання трудової книжки доцільно попросити працівника через систему ЕДО підписати повідомлення такого змісту:
«Трудову книжку отримав(ла) ___ __________ 20__ року. Претензій щодо її передачі не маю».
Таке підтвердження буде додатковим доказом отримання трудової книжки працівником.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коректне звільнення бухгалтера під час відпустки: нюанси та правила
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…


