Хто виконує обов'язки кадровика під час його відпустки

Це має визначити керівник підприємства.

У нормативних актах немає вимог щодо покладення виконання обов'язків єдиного кадровика підприємства на час його тимчасової відсутності на іншого працівника за конкретною посадою – це має вирішувати керівник підприємства. Також, якщо Ви можете обійтися у цей період без оформлення кадрових документів, то на час відпустки кадровика можна й взагалі ні на кого й не покладати виконання його обов'язків.

На практиці у таких випадках виконання обов'язків кадровика покладають, як правило, на бухгалтера, проте це не є вимогою законодавства – їх можна покласти на будь-якого працівника підприємства, який впорається з кадровою роботою. Зверніть увагу, що відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника обов'язково має встановлюватися певна доплата – у розмірі, визначеному у колективному договорі чи Положенні про оплату праці, а якщо там такий розмір не прописано, то на умовах, про які домовитеся з працівником (як правило, розмір встановлюють від 10% до 50% від посадового окладу – залежно від обсягу роботи, яку виконуватиме працівник).

Якщо ж жоден із працівників не погодиться, аби на нього було покладено виконання обов'язків кадровика на час його відпустки, то кадрову роботу повинен буде виконувати керівник підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!