Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати

Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 у разі отримання розпорядження Р(М) ТЦК щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик керівники (голови) державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані:

видати наказ (розпорядження) про оповіщення про виклик до ТЦК;
довести його до відома осіб, що зазначені у розпорядженні під особистий підпис;
надіслати до ТЦК у 3-денний строк копію наказу про оповіщення.

Після видання наказу про оповіщення та відправлення листа працівникові, роботодавець має у триденний строк надіслати до ТЦК:

копію наказу (або витягу з наказу) про оповіщення;
копію листа працівникові з повідомленням про виклик до ТЦК;
копії поштових квитанцій, опису вкладення і, за наявності, повідомлення про вручення або документ про повернення листа;
копії актів про відсутність на роботі і неможливість встановити зв’язок.
Такий пакет документів демонструє, що роботодавець виконав обов’язок щодо оповіщення та вжив усіх можливих заходів у межах своїх повноважень.

Сам факт отримання розпорядження ТЦК про виклик не блокує можливість звільнення працівника.

Які підстави підходять для звільнення відсутнього працівника

Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП) є дві підстави для припинення трудових відносин, які найбільше підходять для звільнення відсутнього працівника, а саме:

п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП – прогул. Зокрема і відсутність на роботі більше ніж три години протягом робочого дня без поважних причин;
п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП – відсутність працівника на роботі та відсутність інформації щодо причин такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Якщо зв'язку з працівником немає більше 4 місяців і ви зробили все можливе, щоб дізнатися про нього, краще звільнити його за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП, оскільки в цьому випадку не важливо, чи є у працівника поважні причини для відсутності.

Якщо ж зв'язок з працівником був протягом 4 місяців, то слід звільнити його за прогул на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Але перед звільненням треба отримати від працівника письмові пояснення про причини відсутності та переконатися, що вони не є поважними.

Раді допомогти, звертайтесь ще!