Є відповідь АІ
Прийом на роботу особи з документами у розшуку: наслідки
З 4 грудня 2025 року законодавство формально дозволяє бронювати працівників критично важливих підприємств навіть за наявності порушень військового обліку. 13.03.2026 року запрацювала нова можливість на порталі Дія, яка дозволяє підприємствам оборонно-промислового комплексу та критично важливим для потреб Збройних Сил України компаніям бронювати працівників навіть у разі наявності порушень у військовому обліку. Йдеться про тимчасове бронювання фахівців терміном до 45 календарних днів. За цей час працівник може врегулювати свої облікові дані, а підприємство – безперервно забезпечувати виконання оборонних завдань.
Скористатися послугою можуть підприємства, які включені до Єдиного переліку підприємств оборонно-промислового комплексу або мають статус критично важливих для забезпечення потреб ЗСУ. Подати заяву можуть керівники підприємств, підписанти або уповноважені особи.
Як подати заяву на бронювання:
Авторизуйтеся на порталі Дія за допомогою КЕП.
Виберіть послугу Бронювання працівників.
Підтвердьте дані про компанію та свою роль.
У розділі Інформація про працівників виберіть категорію: Працівники із порушенням військового обліку. Важливо, щоб працівник перебував на військовому обліку.
Вкажіть дані працівників та дату початку трудових відносин (не раніше ніж за 45 днів до сьогодні).
Підпишіть заяву. Якщо ви уповноважена особа – керівник чи особа, що має право на підпис, отримає сповіщення.
Відповідно до цього Закону у ст. 25 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (далі – Закон №3543) уточнюється, що бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, у яких:
відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ;
чи / та він не перебуває на військовому обліку;
чи / та не уточнив персональні дані зазначені у пункті 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;
чи / та перебуває в розшуку (крім випадків порушення статті 336 та статті 337 Кримінального кодексу України).
Зняття з розшуку, у більшості випадків, відбудеться після сплати штрафу. Штраф зараз можна сплатити через застосунок «Резерв+» без відвідування ТЦК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Порядок присвоєння чергового рангу при переведенні посадовця
Як правильно оформити закордонне відрядження для працівника підприємства
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…
Чи потрібно підтверджувати військовий облік працівників після розпорядження
Прийняття на роботу: терміни подачі відомостей до ДФС важливі
Дякую…
Переукладання строкового трудового договору: норми та обмеження законодавства
Ознайомлення з діями персоналу під час повітряної тривоги
Право на додаткову соціальну відпустку для одинокої матері з дитиною
Оформлення змін графіка роботи на виробництві: рекомендації та нюанси
Є відповідь АІ
Чи потрібно розброньовувати працівника з відстрочкою як студент
Суміщення посад: інженер з охорони праці та енергетик
Є відповідь АІ
Встановлення графіку роботи для продавців: 2/2 по 10 годин
Ведення бухгалтерського обліку для ФОП: наказ чи розпорядження
Вибір коду професії для помічника адміністратора бази даних
Є відповідь АІ


