Питання щодо військового обліку працівників-сумісників на критичних підприємствах
1. якщо працівник сумісник який має відстрочку і працевлаштований на критичному підприємстві (основне місце не критичне) то він буде враховуватися в квоту для підприємства за сумісництвом. так чи ні??
2. якщо працівник сумісник який має відстрочку і працевлаштований на критичному підприємстві (основне місце теж критичне) то в цьому випадку (ясна річ що на основному місці буде більший строк трудових відносин) тут він враховується лише за основним місцем праці. так чи ні??
На сьогодні однозначно відповісти на ці запитання неможливо, оскільки механізм застосування нових правил ще не затверджено.
1. Якщо працівник працює за сумісництвом на критично важливому підприємстві, а основне місце роботи не є критичним, то ймовірно, він буде враховуватися до квоти саме критично важливого підприємства. Водночас чинними нормативними актами це поки що не визначено.
2. Якщо і основне місце роботи, і місце роботи за сумісництвом є критично важливими підприємствами, то з 1 вересня 2026 року працівник враховуватиметься лише за одним місцем роботи. Якщо буде реалізовано анонсований механізм, за яким працівника зараховуватимуть за місцем роботи з найбільшим строком трудових відносин, то, як правило, це буде основне місце роботи.
Наразі постанова КМУ № 692 лише встановила, що з 1 вересня працівники-сумісники та окремі категорії працівників з відстрочкою враховуватимуться до загальної кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи. Проте порядок визначення такого місця ще не затверджено.
Тому рекомендуємо дочекатися офіційних роз'яснень та оновлення функціоналу державних реєстрів, яке має бути реалізоване до початку застосування нових правил.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність ФОП щодо внеску на інвалідність у 2026 році
Правила праці для працівника з інвалідністю в оборонній сфері
Запит на чек-лист підготовки до перевірки ТЦК у 2026 році
Виплата компенсації після смерті заброньованого працівника: нюанси
Вимоги Пенсійного фонду щодо виправлень у трудовій книжці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подальші дії після закінчення бронювання військовозобов'язаного працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка коду КП для посади "Заступник головного бухгалтера"
Обов'язковість нарад і укриттів під час повітряної тривоги на підприємстві
Ні підприємстві немає укриття, чи його дійсно потрібно створити?
Хто саме може перевіорити не…
Чи потрібно виплачувати заробіток при ранньому обліку працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустка працівника за кордоном: відповідальність керівника підприємства
Як правильно заповнити відомість про прийняття на роботу
Де знайти додаток 5 для військового обліку в Excel
Переведення працівника на нову посаду та графік роботи
Вибір посади для менеджера служби підтримки клієнтів підприємства
Звірка з ТЦК: кого включати у військовий облік у 2026
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібен вихідний номер при зміні паспортних даних
Відповідь АІ відхилено експертом
Юридичні підстави для позачергової атестації педагога з досвідом
Відповідь АІ схвалено експертом


