Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом

Можна, але лише як зміну істотних умов або переведення за загальними правилами КЗпП, за умови належно оформленої згоди працівника та дотримання гарантії збереження місця роботи і посади на час мобілізації.

Обґрунтування

За мобілізованим працівником на час служби зберігаються місце роботи і посада. Це пряма гарантія, встановлена для працівників, призваних на військову службу, на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення з військової служби. ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України

Переведення на іншу посаду означає зміну трудової функції і потребує згоди працівника. Переведення на іншу роботу, в тому числі на іншу посаду, допускається лише за згодою працівника, що випливає з загальних норм про переведення. ст. 32 КЗпП

Фактично ви пропонуєте змінити посаду, але не позбавляти працівника гарантії. Якщо змінити посаду під час мобілізації, формально порушується обов’язок зберігати саме ту посаду, яку працівник обіймав на момент призову, тож це створює ризик порушення гарантії ч. 3 ст. 119 КЗпП. ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України

Безпечніший підхід — не змінювати посаду в штатних документах до повернення. Можна зафіксувати з працівником домовленість, що після демобілізації його буде переведено на іншу посаду із збереженням (або зміною) окладу, і оформити це вже в момент фактичного виходу на роботу, отримавши письмову згоду. ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України

Збереження поточного окладу як додаткова гарантія не заборонена. Підприємство може встановлювати додаткові, порівняно із законом, пільги і гарантії, у тому числі утримати за працівником вищий оклад на новій посаді за рахунок власних коштів. ст. 9-1 КЗпП

Підсумок: оформлювати реальну зміну посади мобілізованого під час служби юридично ризиково, навіть за його згоди, тому оптимально відкласти переведення до моменту повернення і тоді перевести з письмовою згодою, зберігши бажаний розмір окладу як додаткову гарантію.