Анулювання відстрочки мобілізації: права підприємства щодо співробітника-інтерна

Мати одночасно відстрочку за навчанням і бронювання неможливо, роботодавець не може «самостійно» анулювати навчальну відстрочку, тому забронювати його вийде лише після припинення цієї відстрочки в ТЦК та СП і відображення цього в Реєстрі.

Обґрунтування

Відстрочка за навчанням і відстрочка за бронюванням є різними правовими підставами і не можуть застосовуватись одночасно до однієї особи. Спочатку має припинитися одна підстава (навчання), і лише потім може бути оформлена інша (бронювання).

Роботодавець не має повноважень анулювати відстрочку за навчанням. Її надає та припиняє ТЦК та СП на підставі документів навчального закладу та відповідних рішень. Підприємство не видає і не відкликає таку відстрочку, а тому не може «анулювати» її своїм листом чи поданням.

На практиці портал «Дія» не пропускає до бронювання осіб із чинною відстрочкою за навчанням. Поки в Реєстрі військовозобов’язаних відображено діючу навчальну відстрочку, система технічно блокує можливість подати такого працівника в список на бронювання.

Підстава для навчальної відстрочки припиняється з дати відрахування з інтернатури / ЗВО. З моменту набрання чинності наказом про відрахування особа перестає бути здобувачем освіти. Саме з цієї дати відстрочка за навчанням підлягає припиненню в ТЦК та СП, після чого в Реєстрі має зникнути відповідна відмітка.

Алгоритм дій роботодавця в такій ситуації фактично зводиться до очікування й ініціювання оновлення даних у ТЦК. Працівник може звернутися до ТЦК та СП із документами про закінчення/відрахування, щоб відстрочку за навчанням було припинено. Після оновлення даних у Реєстрі підприємство зможе подати його на бронювання у загальному порядку через портал «Дія».

Підсумок: спершу ТЦК має припинити відстрочку за навчанням і відобразити це в Реєстрі, лише після цього підприємство зможе законно та технічно забронювати співробітника.