Запит на довідку для ПФУ про стаж роботи працівника
Ні, уніфікованої форми такої довідки законодавством не затверджено.
Якщо працівнику необхідно підтвердити період роботи для подання до Пенсійного фонду України, роботодавець може видати довідку в довільній формі на бланку підприємства.
У довідці доцільно зазначити:
повне найменування підприємства, код ЄДРПОУ;
вихідний номер і дату видачі;
прізвище, ім'я, по батькові працівника;
період роботи (дата прийняття та дата звільнення або зазначення, що працює по теперішній час);
назву посади (посад) за період роботи;
реквізити наказів про прийняття, переведення (за потреби) та звільнення;
за можливості – інформацію про те, що за відповідний період за працівника сплачувалися страхові внески (якщо підприємство має такі відомості);
зазначення, що довідку видано для подання до Пенсійного фонду України.
Зразок для прикладу:
"ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «НАЗВА»
Код ЄДРПОУ: 00000000
Адреса: 00000, м. Київ, вул. Прикладна, 1
(Вих. № ______ від ..20__ р.)
ДОВІДКА
про період роботи
Цією довідкою підтверджуємо, що [Прізвище, Ім’я, По батькові працівника] (РНОКПП: 0000000000) дійсно працював(ла) у Товаристві з обмеженою відповідальністю «НАЗВА» та виконував(ла) обов'язки на посаді [Назва посади] у наступний період:
Прийнятий(а) на роботу: [Дата прийняття] року (Наказ № ___ від ..20__ р.)
Звільнений(а) з роботи: [Дата звільнення] року (Наказ № ___ від ..20__ р.)
Підставою видачі цієї довідки є накази про прийняття та звільнення, а також особові рахунки (відомості про нарахування заробітної плати) за відповідні періоди.
Директор (підпис) [Ініціали та Прізвище]
Головний бухгалтер (підпис) [Ініціали та Прізвище]
М.П. (за наявності)"
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Зміна посади відповідальної особи: чи подавати Додаток 1
Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства
Є відповідь АІ
Утворення посади помічника юрисконсульта в ТОВ: можливо
Переведення працівника з часткової на повну ставку лікаря
Переведення працівників на 0,5 штатних одиниць: нюанси оформлення
1. Чи можливо їх обох перевести на 0,5 штатних одиниць кожного? 2. Чи можливо потрібно спочатку звільнити їх, а наступного дня прийняти? 3. Як…
Є відповідь АІ
Коригування прийняття працівника: основне місце праці чи сумісництво
Потрібна консультація з наступного питання:
01.07.2026 року було прийнято працівника на роботу по сумісництву.
Подано звіт в податкову та пенсійний фонд.
02.07.2026 року виявляється, що працівник за основним місцем не працевлаштований і його…


