🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Право на соціальну відпустку матері двох дітей у 2024 році
1. Так, у 2024 році працівниця має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 17 календарних днів.
У 2024 році працівниця одночасно мала дві підстави, передбачені ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), а саме:
мала двох дітей віком до 15 років;
мала статус одинокої матері.
Отже, у 2024 календарному році у неї виникло право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 17 календарних днів.
Той факт, що 17 серпня 2024 року до актового запису про народження першої дитини були внесені відомості про батька, у зв'язку з чим працівниця втратила статус одинокої матері, не впливає на право на додаткову соціальну відпустку за 2024 рік, оскільки таке право вже виникло.
Додаткова соціальна відпустка на дітей надається один раз за календарний рік. Якщо протягом року працівник набув право на таку відпустку, подальша втрата однієї з підстав не позбавляє його права на відпустку за цей календарний рік.
2. Так, працівниця може використати цю відпустку у 2026 році, якщо вона не була використана нею або її чоловіком у 2024 або 2025 роках.
Якщо додаткова соціальна відпустка за 2024 рік не була використана, право на неї не втрачається. Закон України «Про відпустки» не встановлює строку давності для використання невикористаної додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей.
Отже, у 2026 році працівниця має право використати невикористану додаткову соціальну відпустку за 2024 рік тривалістю 17 календарних днів.
Таким чином, у наведеній ситуації працівниця має право саме на 17 календарних днів додаткової соціальної відпустки за 2024 рік, оскільки у цьому році вона мала дві підстави, передбачені ст. 19 Закону України «Про відпустки». Подальша втрата статусу одинокої матері у серпні 2024 року не впливає на вже набуте право на відпустку за цей календарний рік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Укладення договору ГПХ для інженера в умовах нестачі кадрів
Є відповідь АІ
Виправлення технічної помилки щодо військового обліку мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
