Оформлення наказу на збільшення робочого часу працівника амбулаторії

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу (10 годин в тиждень), а на період відсутності іншого працівника сторони домовилися про роботу 20 годин в тиждень, оформлюється тимчасова зміна умови трудового договору щодо тривалості робочого часу.

Така зміна здійснюється лише за угодою між працівником і роботодавцем (ст. 56 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373). Тобто, працівник пише заяву «прошу встановити мені тривалість робочого часу 20 годин на тиждень на час відсутності П.І.Б.»

Роботодавець видає наказ, якому варто зазначити:

дату, з якої змінюється тривалість робочого часу;
нову норму робочого часу (наприклад, 20 годин на тиждень);
строк дії змін — на період перебування основного працівника у відпустці без збереження заробітної плати;
умову, що після виходу основного працівника працівник продовжує працювати на раніше встановлених умовах (0,25 штатної одиниці).
Приклад наказу:

«НАКАЗУЮ:

З ___ __________ 20__ року на період перебування ____________ (ПІБ) у відпустці без збереження заробітної плати встановити ____________ (ПІБ працівника), який обіймає посаду ____________, неповний робочий час тривалістю 20 годин на тиждень згідно із затвердженим графіком роботи.
Оплату праці здійснювати пропорційно відпрацьованому часу відповідно до штатного розпису.
Після виходу ____________ (ПІБ) з відпустки без збереження заробітної плати працівник продовжує працювати на умовах неповного робочого часу тривалістю 0,25 штатної одиниці.
Підстава: заява працівника від ___ __________ 20__ року.»

Раді допомогти, звертайтесь ще!