Як правильно інтерпретувати документи осіб з інвалідністю при прийнятті

З 2025 року змінився підхід до оформлення документів особи з інвалідністю, замість звичної довідки МСЕК із зазначенням, ким особа може працювати, роботодавець отримує Витяг із рішення експертної команди та Рекомендації, що є частиною ІПР.

При цьому в нових документах не зазначається конкретна професія чи посада, на яку можна прийняти працівника.

Саме тому роботодавець вже не шукає в документах формулювання на кшталт «може працювати бухгалтером», а зважає на кваліфікацію працівника та досвід роботи.

Якщо в ІПР зазначено лише:

Загальні обмеження в професійній діяльності, що можуть значно вплинути на погіршення здоров'я — ТАК»;

«Потреба в професійній і трудовій реабілітації — ТАК»,
це не означає автоматичної заборони працювати за певною професією. Такі відмітки лише свідчать, що під час працевлаштування необхідно врахувати стан здоров'я особи та рекомендації щодо умов праці, які має визначити охорона праці підприємства.

Якщо ІПР не містить конкретних протипоказань, роботодавець оцінює, чи відповідають умови праці на вакантній посаді рекомендаціям, зазначеним у документі.

Водночас якщо ІПР містить лише загальні позначки без будь-якої конкретизації умов праці, це не є порушенням з боку роботодавця. Він не повинен самостійно визначати медичні протипоказання — його обов'язок полягає у врахуванні тих рекомендацій, які фактично наведені в ІПР, та недопущенні працівника до роботи, що має очевидні протипоказання або потребує обов'язкового медичного огляду, який підтвердив би неможливість її виконання.

саме Закон України «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» № 2961-IV (). Він також допомагає зрозуміти, як роботодавцю застосовувати нові документи при працевлаштуванні особи з інвалідністю.

Запис в ІПР «Потреба в професійній і трудовій реабілітації – ТАК», не означає, що особу не можна приймати на роботу або що спочатку вона повинна пройти професійну реабілітацію.

Професійна реабілітація відповідно до ст. 38 Закону України «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні»( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15#n425) – це комплекс заходів, який може включати:

професійну орієнтацію;
професійне навчання, перепідготовку чи перекваліфікацію;
підбір (раціональне) працевлаштування;
підготовку та адаптацію робочого місця;
професійно-виробничу адаптацію;
динамічний контроль за успішністю працевлаштування.
Тобто відмітка «Потреба в професійній і трудовій реабілітації – ТАК» лише свідчить про те, що особі можуть бути рекомендовані такі заходи. Вона не є забороною на працевлаштування і сама по собі не визначає, ким саме може або не може працювати особа. Це лише інформація про те, що особі можуть бути рекомендовані заходи професійної реабілітації для успішного працевлаштування та адаптації до роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!