Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Документи для спрощеного отримання критичності державним підприємством до Мінеко
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ОР
Расенко Олександр Васильович
07.07.2026 | 13:47
Інше
Відповідь надано

Документи для спрощеного отримання критичності державним підприємством до Мінеко

Добрий день! Для спрощеного отримання критичності потрібно подати до 10.08.2026 довідку про розмір сер. зар. плати та податковий розрахунок сум доходу. Але ми державне підприємство і надавачі соц. послуг і критичність отримала за підпунктом 5 та 6 пункту 2 Критеріїв та порядку (відсутність заборгованості із сплати податків до державного і місцевих бюджетів та розмір нарахованої середньої заробітної плати за останній календарний місяць становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р.). У нас нічого не змінилось в Критеріях. Для спрощеного отримання критичності, які нам документи потрібно надсилати до Мінеко? Заздалегідь дякую.
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Для спрощеного підтвердження критичності у вашій ситуації достатньо подати до Мінекономіки заяву / лист та довідку про середню заробітну плату за останній календарний місяць і податковий розрахунок за цей місяць, якщо ваші критерії дійсно не змінено й орган не вимагав повного пакета документів.

Обґрунтування

Постанова КМУ від 30.05.2026 № 692 передбачила перехідний період, протягом якого чинні рішення про критичність зберігаються, але водночас установлено необхідність перегляду критеріїв та рішень і можливість спрощеного підтвердження статусу за умови подання до визначеної дати довідки про середню зарплату і податкового розрахунку. Для підприємств, у яких сам критерій не змінився, цей спрощений варіант застосовується для підтвердження відповідності саме зарплатному критерію, без повторного подання всього пакета документів, який подавався первісно. Це випливає з логіки змін, у тому числі з аналізу обов’язкового зарплатного критерію для критичності, який тепер, як загальне правило, становить не менше 3 мінімальних зарплат, але для окремих категорій (зокрема частини бюджетних / соцзакладів) збережено попередні спеціальні умови. Постанова №692

Ваше підприємство є державним і надавачем соціальних послуг та отримало статус критично важливого саме за підпунктами 5 і 6 пункту 2 Критеріїв та порядку, причому для вашої категорії збережено «старий» спеціальний критерій щодо рівня середньої зарплати (не нижче середньої по регіону за IV квартал 2021 року), а не загальний поріг «3 МЗП». Це означає, що для вас суть критеріїв (відсутність податкової заборгованості та відповідний рівень середньої зарплати) не змінилася, і спрощене підтвердження полягає саме у разовому підтвердженні того, що ви й надалі їм відповідаєте, без зміни самих вимог.

З урахуванням цього для спрощеного підтвердження критичного статусу до Мінекономіки доцільно подати такий мінімальний комплект документів:

Документ Для чого подається Особливості
Заява / лист до Мінекономіки Формальне звернення про підтвердження чинного статусу за спрощеною процедурою Вказати реквізити рішення про надання критичності, що статус діє, критерій не змінено, документи подаються на виконання змін, внесених Постанова №692
Довідка про розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб – працівників за останній календарний місяць Підтвердження відповідності підпункту 6 пункту 2 Критеріїв та порядку у вашій «спеціальній» редакції У довільній формі за підписом керівника, із зазначенням середньої зарплати та посиланням, що вона не нижча середньої по регіону за IV квартал 2021 року
Податковий розрахунок сум доходу, ПДФО, військового збору та ЄСВ за останній календарний місяць Опосередковане підтвердження як факту нарахування / виплати зарплати, так і відсутності поточної заборгованості із сплати податків та ЄСВ за цим періодом Подається у тому вигляді, в якому був поданий до ДПС, з підписом уповноважених осіб

Якщо Мінекономіки видав спеціальні роз’яснення або форму листа / переліку документів для вашої категорії підприємств, слід орієнтуватися насамперед на них, але базова логіка спрощеного підтвердження для «незмінних» критеріїв зводиться саме до подачі цих двох фінансових документів разом із коротким зверненням. Це дає можливість зберегти чинне рішення про критичність на строк, визначений у ньому, без повторного повного проходження процедури.

ЮК
Юлія, консультант
експерт
08.07.2026 | 13:33
Очікує відповідь

Відповідно до п.п. 1 п. 2 постанови КМУ від 30.05.2026 в редакції постанови КМУ від 01.07.2026 № 862 для підтвердження критичності за спрощеною процедурою до 10 серпня до Мінекономіки слід направити довідку про розмір середньої зарплати та податковий розрахунок за останній календарний місяць.


Документи за спрощеною процедурою, підписані ЕЦП, слід подавати на електронну адресу Мінекономіки: meconomy@me.gov.ua.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

УЛ
Уляна
12.07.2026 | 20:59
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Особові справи працівників: прийняття, звільнення та повторні формування

Вітаю, I)працівника прийнято за СТД, звільнено та через деякий час знову прийнято на постійній основі. Як формувати його особову справу:
а) заводити нову, присвоювати новий номер особ справи?
б)якщо продовжувати , то яким чином: який № особ справи присвоювати…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 09:22

Щоб ми могли підготувати відповідь, уточніть, йдеться про особові справи працівників, посадових осіб місцевого самоврядування чи держслужбовців.

Раді…Ще

ВБ
Басюк Валентина Петрівна
12.07.2026 | 12:55
Військовий облік
Відповідь надано

Зміни в термінах звіряння: можливості та обмеження для підприємства

Доброго дня! Чи можна провести внутрішнє звіряння та зовнішнє раніше терміну, що зазначене в наказах по підприємству? Чи можливо внести зміни до даних наказів, із зазначенням нових дат як внутрішнього так і зовнішнього звіряння. Дати зовнішнього звіряння прописані відповідно по…

13

ПК
Поліна, консультант
експерт
12.07.2026 | 15:58

Так, ви можете внести зміни в попередні накази і провести їх у інший час.

Законодавство вимагає проводити звіряння списків не рідше одного разу на рік…Ще

АЛ
Аліна
11.07.2026 | 23:16
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звільнення працівника під час основної відпустки: нюанси оформлення

Працівник перебуває у щорічній основній відпустці тривалістю 14 календарних днів. В останній день відпустки він бажає звільнитися за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку, посилаючись на наявність дитини віком до 14 років.
Як правильно оформити таке…

12

ОК
Олена, консультант
експерт
12.07.2026 | 22:44

У такому разі працівник має написати заяву про звільнення за власним бажанням та вказати в ній дату звільнення.

Відповідно до ст. 38 КЗпП…Ще

VI
Victory
11.07.2026 | 16:21
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Впровадження єдиного журналу для ознайомлення працівників з актами

Вітаю, чи можна для зручності зробити один журнал ознайомлення працівників із нормативними актами на підприємстві, наприклад з ПВТР, правила військового обліку, з інструкцією як діяти при повітряній тривозі…

15

ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 17:57

Так, можна.

Ознайомлення з ПВТР та нішими локальниими атками та документамм можна фіксувати у будь-якій зручній формі, якщо законодавство не визначає…Ще

VI
Victory
11.07.2026 | 15:54
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Можливість створення окремої справи для ознайомлення працівників

Вітаю, підкажіть чи можна зробити окрему справу з аркушами ознайомленням з різних питань працівників, бо кожного разу незручно шукати наказ щоб ознайомити…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 17:06

Ні, формувати окрему справу з аркушами ознайомлення працівників із різними документами недоцільно.

Аркуш ознайомлення є пов’язаним із конкретним…Ще

НТ
Таровик Наталя Борисівна
11.07.2026 | 14:27
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Коли інтернатура не зараховується до медичного стажу лікаря

Доброго дня! Підкажітьбудь ласка, в якому випадку інтернатура не зараховується до мед . стажу ? Дякую…

10

АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.07.2026 | 21:07

Якщо інтерн навчався на контракті й не був працевлаштований на посаду лікаря-інтерна.

Якщо особа сама оплачує навчання в інтернатурі (або за неї платить…Ще

ТЕ
Тетяна
11.07.2026 | 12:37
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Оформлення прийняття працівника на неповний робочий день правильно

Доброго дня. Підскажіть будь ласка, у нас склалась 11.07.2026 така ситуація, що працівника потрібно прийняти 11.07.2026 року на неповний робочий день та тиждень. Робота його почнеться з 14.00 11.07.2026. Як правильно все оформити, щоб уникнути штрафів? Дякую…

12

ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 15:50

Подайте повідомлення до ДПС до початку роботу, в даній ситуації можна день в день, тому що робота з 14:00.

В заяві та в наказі зазнчте графік роботи, зразок…Ще

ОЛ
Олена
11.07.2026 | 11:35
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: відстрочка для заброньованого працівника з інвалідністю

Добрий день, заброньований працівник отримав 3 групу інвалідності. Чи може він отрмаии відстрочку за ст. 23 будучи заброньованим. Які дії квдровика в цьому випадку…

14

ПК
Поліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 15:48

Після відображення в електронному військово-обліковому документі даних щодо інвалідності бронювання працівнику слід анулювати відповідно до п. 31 Порядку…Ще

ОК
Коломієць Олена Володимирівна
11.07.2026 | 11:17
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Ризики оплати лікарняного при можливому встановленні інвалідності співробітниці

Доброго дня!В нас є співробітниця, яка знаходилася на лікарняному рівно 120 днів, потім лікар закрив цей лікарняний. Після цього вона оформила щорічну відпустку на тиждень.І вже після цього їй лікар знову відкриває лікарняний та говорить про те що вони будуть готувати документи…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 15:58

У цій ситуації ризиків для підприємства щодо оплати першого лікарняного за 120 календарних днів немає, якщо листки непрацездатності оформлені належним…Ще

ОЛ
Ольга
11.07.2026 | 10:44
Трудові книжки
Відповідь надано

Як працівнику виправити помилку у трудовій книжці онлайн

Вітаю! Підкажіть, у працівника не відображається звільнення у попереднього роботодавця (часу вже прошло більше пів року, скоріш за все помилка реєстра) тому зараз в нього висить 2 основних місця роботи. В нього є наказ на руках, та запис у Трудовій. Як йому правильно звернутись…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 16:16

Так, працівник може звернутися до ПФУ онлайн.

Можна через вебпортал електронних послуг ПФУ або через мобільний застосунок ПФУ. Працівнику потрібно…Ще

АД
Довгань Анжеліка Андріївна
10.07.2026 | 19:35
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат

Працівник хоче піти на 3 дні у відпустку та звільнитись останнім її днем. Як правильно оформити заяву та наказ? коли треба виплатити розрахунок, перед відпусткою чи в останній день…

17

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:47

Якщо працівник бажає використати невикористану щорічну відпустку з наступним звільненням, то оформлення здійснюється відповідно до ст. 3 Закону України…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
10.07.2026 | 19:04
Військовий облік
Відповідь надано

У якій графі вказати "виключення з військового обліку"

в якій графі вазувати "викл з в.о. за віком"? 17 чи 18…

14

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 20:21

Графа 18 - У разі досягнення граничного віку перебування у запасі для військовозобов’язаних та резервістів робиться запис “Виключено з…Ще

АН
Анна Дем'янюк
10.07.2026 | 18:58
Інше
Відповідь надано

Питання щодо оформлення кадрових документів іноземними працівниками українською мовою

Добрий день!
У нашій організації окремі кадрові документи (накази про відрядження, відпустки тощо) можуть підписуватися іноземними працівниками, які не володіють українською мовою.
Просимо підтвердити:
чи є обов'язковим оформлення та підписання таких кадрових…

10

ДК
Дарія, консультант
експерт
12.07.2026 | 09:54

Щодо першого питання: в такому випадку радимо надавати працівнику переклад документу, з яким він ознайомлюється. Установи здійснюють діловодство державною…Ще

НА
Надія
10.07.2026 | 18:20
Інше
Відповідь надано

Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити

Повідомлення про зміну істотних умов праці надіслали працівнику (дистанційнику) електронною поштою з вимогою надати згоду або незгоду продовжувати працювати в запропонованих умовах. Працівник не надав жодної відповіді і реакції на лист. Це розцінювати як незгоду чи як…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:28

За наведених обставин відсутність відповіді не слід розцінювати як незгоду.

Якщо у ваших ПВТР (які є додатком до колективного договору) передбачено, що…Ще

НВ
Наталія Вікторівна
10.07.2026 | 18:17
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Запитання щодо внесення змін назви товариства в ЕТК

Добрий день. Вносимо запис до ЕТК на порталі ПФ про зміну назви товариства. 1. Чи вірно: стару назву потрібно внести в поле "Дані підприємства (установи), якою внесено запис в паперову книжку" ? Чи потрібно вносити сюди запис, якщо паперову книжку на надано? 2. Чи вірно: нову…

9

ДК
Дарія, консультант
експерт
12.07.2026 | 10:18

Щодо першого питання: якщо вносите запис вже після перейменування підприємства, то в цій графі вказуєте нову назву підприємства. Так, в ЕТК необхідно…Ще

ЛЕ
Леся
10.07.2026 | 18:08
Військовий облік
Відповідь надано

Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати

У разі проведення звірки вод із працівниками та надання працівником нового витягу з резерв, чи необхідно у списках персонального військового обліку видалитиреквізити (номер і дату видачі) попереднього витягу з резерв та вносити реквізити нового документа? Чи треба залишати у…

10

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 20:29

чи необхідно у списках персонального військового обліку видалити реквізити (номер і дату видачі) попереднього витягу з резерв та вносити реквізити нового…Ще

АП
Покиньчереда-Усата Анна Борисівна
10.07.2026 | 17:16
Відпустки
Відповідь надано

Відпустка для одинокої матері: умови та терміни надання

Добрий день! У нас є працівниця, яка вже довгий час працює, але вона не заявляла про статус одинокої матері. З документів тільки є свідоцтво про народження дитини. За яких умов ми можемо надати їй відпустку, як одинокій матері і з якого часу?
Дякую…

11

ОК
Олена, консультант
експерт
11.07.2026 | 21:47

Додаткова соціальна відпустка на дітей надається з моменту винекнення підстави, яка дає право на цю відпустку.

Підстави наведенні в ст. 19 Закону № 504…Ще

ТА
Таїсія
10.07.2026 | 17:10
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни статусу військовозобов'язаного

Добрий вечір! Підкажіть, будь даска, чи потрібно надсилати повідомленняму тцк та сп, якщо працівник пройшов ВЛК імв нього в Резерв+ змінилась дата влк, або якщо працівника забронювало підприємство. Дякую…

9

НК
Наталія, консультант
експерт
11.07.2026 | 23:13

Ні

Рішення (постанову) ВЛК щодо придатності резервіста або військовозобов’язаного до проходження військової служби під час мобілізації вноситься до…Ще

ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
10.07.2026 | 17:05
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки

Вітаю, підкажіть, будь ласка, працівник менеджер з більшим окладом йде й відпустку, замість нього буде виконувати обовʼязки такий же менеджер, тільки з меншим окладом без звільнення від виконання своїх основних обовʼязків, підкажіть які є можливі доплати для цієї ситуації, якщо…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:17

Працівнику можна встановити доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника відповідно до ст. 105 КЗпП (…Ще

МА
Марина
10.07.2026 | 16:54
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як виправити помилкове прийняття співробітника в декількох ТОВ

Вітаю. Маємо кілька ТОВ. Два з них має критичність. Кадровик випадково подав повідомлення про прийом співробітника від двох компаній з критичністю. Фактично людина прийнята тільки в одне з них. Як можна виправити дану ситуацію? Скасовуюче, як наприклад в Медок подати не можливо…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
12.07.2026 | 10:12

Якщо в запитанні йдеться про помилку при поданні операивних відомостей до ПФУ, то їх дійсно не можна скасувати. Єдиний спосіб — надіслати до ПФУ…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7889

Станьте керівником кадрової служби! Долучайтесь зі знижкою ⬇️

Почати навчання

Популярне

Інтерв'ю з Андрієм Бобковим: Як вести ВО після змін: перевірка ВОД, відсутність «Резерв+», звіряння, повідомлення до ТЦК по-новомуБронювання і критичність між 01.07 та 01.09: спрощена критичність, контроль квоти, сумісники в загальній кількості & Зміни у ВО з 27.06: списки, ВОД, повідомлення до ТЦКСпрощена критичність, сумісники у квоті залежно від стажу, СБУ і Нацполіція контролюють бронювання
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи