Врахування працівників у квоті за військовим обліком: нюанси

В обох ситуаціях працівник з відстрочкою або сумісник між двома критичними підприємствами враховується до квоти лише за тим місцем роботи, де строк трудових відносин є більшим, незалежно від того, де він заброньований і де в нього «основне» місце роботи, тож спеціально звільняти й приймати заново для зміни місця врахування в квоті не потрібно. Бронювання за «іншим» критичним підприємством може зберігатися, але саме воно не визначає, у чию квоту такий працівник потрапить.

Обґрунтування

З 3 липня 2026 року діє оновлений абзац пункту 12 Порядку №76. У ньому встановлено, що військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин за статтею 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також ті, хто працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві чи в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи – тим, де строк трудових відносин є найбільшим. Це прямо закріплено в оновленій редакції пункту 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, і норма вже набрала чинності з 03.07.2026 згідно з пунктом 6 постанови КМУ від 30.05.2026 №692 у чинній редакції. пункту 12 Порядку Постановою №76 пунктом 6 Постанови №692

У першому випадку, коли працівника з відстрочкою в один день прийнято на два критичні підприємства (основне й сумісництво), квотне «місце» визначають лише за тривалістю трудових відносин. Якщо дати прийняття збігаються до дня, слід дивитися, де фактично трудовий стаж вийде більшим у часі надалі (наприклад, чи не буде перерви чи звільнення на одному з підприємств). Формально жодне з цих місць не має автоматичного «пріоритету» тільки через статус «основне» або «сумісництво.** Визначальним залишається критерій більшого строку трудових відносин за новим пунктом 12. пункту 12 Порядку

У другому випадку, коли працівник спочатку прийнятий на основне місце роботи до критичного підприємства, а пізніше – за сумісництвом до іншого критичного підприємства, але заброньований саме за другим, до квоти він усе одно має зараховуватися за тим роботодавцем, з яким у нього довше тривають трудові відносини. Якщо «старе» критичне підприємство – це місце основної роботи з більшим строком трудових відносин, працівник враховується в квоту саме там. Те, що його раніше не включали до розрахунку квоти через бронювання за іншим роботодавцем, було наслідком старого підходу. Нова редакція пункту 12 з 03.07.2026 скасовує таку практику й прямо вимагає враховувати таких працівників лише за одним місцем, визначеним за найбільшим строком трудових відносин. При цьому бронювання за другим критичним підприємством саме по собі може продовжувати діяти, але не впливає на те, де працівник рахується в загальній кількості військовозобов’язаних для квоти. пункту 12 Порядку

Спеціально звільняти й приймати працівників для «перенесення» їх до квоти іншого критичного підприємства закон не вимагає. Норма пункту 12 оперує фактичним строком трудових відносин, а не технікою їх оформлення. Навпаки, штучні звільнення й повторні прийняття лише для зміни місця врахування в квоті можуть створити ризики порушення обмежень щодо кількості заброньованих працівників і, як наслідок, стати підставою для вимоги анулювати надлишкові бронювання або навіть для скасування статусу критично важливого підприємства в разі перевищення лімітів, що прямо передбачено оновленими критеріями критичності. Критеріїв та порядку

Підсумок: із 03.07.2026 ключовим для такі ситуацій є не «основність» роботи й не місце бронювання, а де в працівника довший строк трудових відносин між критичними роботодавцями – саме там він і рахується в квоті.