Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Відсутність підпису ТЦК у журналі: порушення та відповідальність
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ОМ
Мурдза Олександра
08.07.2026 | 10:03
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відсутність підпису ТЦК у журналі: порушення та відповідальність

Добрий день! Прошу підказати: Звіряння зі "своїм" ТЦК проводилось у грудні 2025. Запис про проведене звіряння до Журналу (додаток 9) працівником ТЦК не внесено, тільки на Списку ,який було надано для звіряння, поставили відмітку " Звірено 22.12.2025 р. посада, звання, підпис, прізвище та печатка ТЦК" Аналогічний запис внесено до Журналу відповідальним за ведення в/о після звіряння, але без підпису і печатка ТЦК.Чи буде вважатися це порушенням і яка відповідальність ? Дякую.
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Це не є окремим порушенням, якщо у вас зберігається витяг / список з відміткою «Звірено…» від ТЦК, а в Журналі зроблено запис на підставі цього документа і керівник ознайомлений з результатами. Основний ризик пов’язаний не з відсутністю підпису ТЦК саме в Журналі, а з можливими претензіями щодо неналежної організації військового обліку в цілому, за що передбачено адмінштраф за ст. 210-1 КУпАП.

Обґрунтування

Журнал за додатком 9 є внутрішнім обліковим документом підприємства. Обов’язок його ведення прямо встановлено п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку, а форму затверджено додатком 9 до постанови КМУ від 30.12.2022 №1487. п. 34 від 30.12.2022 №1487 додатком 9

Порядок №1487 не вимагає, щоб у Журналі обов’язково був підпис і печатка ТЦК. Обов’язкові реквізити ТЦК (підпис посадовця і печатка, відмітка «звірено …») прямо встановлені лише для витягу зі списків персонального військового обліку, який повертається після звіряння. п. 46 Порядку №1487

Результати звіряння мають бути внесені до Журналу, але хто фізично робить запис – Порядок не деталізує. У п. 46 лише зазначено, що результати звіряння вносяться до журналу обліку результатів перевірок, а підставою для такого запису є примірник витягу зі списків з відміткою ТЦК. п. 46 Порядку №1487

Тому відсутність підпису та печатки ТЦК саме в Журналі, за наявності належно завіреного витягу «Звірено…», не є самостійним складом порушення. Фактичне звіряння підтверджене документом від ТЦК, а Журнал містить запис, що відображає цю подію.

Відповідальність для посадових осіб настає не за «не такий запис у журналі», а за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію загалом. Такі порушення (у тому числі неведення або неналежне ведення військового обліку) кваліфікують за ст. 210-1 КУпАП і штраф накладають у межах від 1000 до 3500 НМДГ залежно від періоду та повторності. ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення

Щоб мінімізувати претензії під час перевірки, важливо мати:

Документ / дія Навіщо
Витяг або список з відміткою «Звірено…» з підписом і печаткою ТЦК Підтверджує саме звіряння за п. 46 Порядку №1487
Запис у Журналі з посиланням на цей витяг (дата, результати, зауваження) Підтверджує виконання вимоги про фіксацію результатів у Журналі
Підпис керівника у графі «Рішення керівника» Підтверджує ознайомлення і реакцію керівника на результати перевірки / звіряння

Якщо все це у вас є, формальна відсутність підпису ТЦК саме в Журналі не повинна розцінюватися як окреме порушення, що тягне штраф, а головним є наявність «звірено» на витягу і системне ведення військового обліку.

СК
Світлана, консультант
експерт
09.07.2026 | 11:26
Очікує відповідь

Нагадаємо, що пункт 46 Порядку 1487 визначає порядок проведення зовнішнього звіряння.
Зовнішнє звіряння з ТЦК та СП, на території відповідальності яких перебуває підприємство, здійснюється відповідно до графіка звіряння, затвердженого розпорядженням голови відповідної районної, районної у мм. Києві та Севастополі держадміністрації, міського голови.
Відповідальна особа за ведення військового обліку на підприємстві прибуває до ТЦК та СП з двома примірниками витягів зі списків та копіями ВОД військовозобов'язаних для проведення зовнішнього звіряння.


У Порядку № 1487 про засвідчення копій ВОД не йдеться. При цьому радимо копії паперових ВОД завірити належним чином.


Якщо у вашого працівника електронний ВОД з «Резерв+», то його необхідно перевірити, чи зчитується інформація за QR-коду. Засвідчувати е-ВОД не потрібно, адже всю актуальну інформацію ТЦК та СП зможе отримати, відсканувавши QR-код.


Звертаємо увагу, що витяги зі списків мають бути актуальними, тобто мають містити відомості про призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які працюють на підприємстві та які перебувають на військовому обліку в даному ТЦК та СП, станом на дату зовнішньоьго звіряння.


Після проведення зовнішнього звіряння один примірник витягу із списків персонального військового обліку повертається на підприємство з відміткою ТЦК та СП "звірено ___ ________ 20__ року”, підписом посадової особи, яка здійснила звіряння, та гербовою печаткою.


Результати звіряння вносяться до журналу обліку результатів перевірок за формою Додатку 9 Порядку № 1487 (далі - журнал обліку перевірок).


Враховуючи викладене, у наведеній ситуації, на нашу думку, не буде порушенням той факт, що в журналі обліку перевірок запис про проведення зовнішнього звіряння внесла особа відповідальна за ведення військового обліку на підприємстві.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ДА
Дар’я
26.08.2026 | 19:17
Військовий облік
Відповідь надано

Чи є відрядження поважною причиною неявки за повісткою

Чи вважається відродження на 10 днів поважною причиною неявки за повісткою?
Працівник у відрядженні, на іншому куточку України, в йому дзвонять із пошти і кажуть, щоб він забрав повістку Фізично він не зможе цього зробити,поки не приїде додому…

4

СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:33

Стаття 22 Закону України від 21.10.1993 №3543-ХІІ «Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію» визначає поважні причини неприбуття в строк…Ще

АЛ
Альона
26.08.2026 | 17:45
Військовий облік
Відповідь надано

Що потрібно зробити у військовому обліку до 01.09

Добрий день. Тільки вийшла з відпустки і бачу, що багато змін відбулося. Скажіть будь ласка, що потрібно встигнути зробити у військовому обліку до 01.09…

7

СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:57

Тихої ночі! Конкретизуйте, будь ласка, питання...


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ДМ
Дмитро
26.08.2026 | 17:41
Військовий облік
Відповідь надано

Вартість навчання та сертифікату з військового обліку підприємства

Доброго дня. Підкажіть скільки коштуватиме у Вас навчання та отримання сертифікату для відповідального за ведення військового обліку на підприємстві. А також хто видає цей сертифікат (чи входить до переліку акредитованих за цим напрямом установ)? І що потрібно для проходження…

7

АК
Аліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 17:43

Вітаємо! 😊


Незабаром наш менеджер зв’яжеться з вами та надасть усю необхідну інформацію.


Бажаємо вам гарного дня! 👋🏼Ще

НК
Коваль Наталія
26.08.2026 | 17:26
Військовий облік
Відповідь надано

Чи зберігається бронь військовозобов'язаних при новому наказі

Вітаю. Просимо Вашого підтвердження щодо наступного питання. Підприємством отримано наказ про підтвердження статусу критично важливого підприємства. Попереднім наказом заброньовано наших військовозобов’язаних працівників. Чи пропадає попередня бронь на 24 години при продовженні…

3

СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:01

Ні.

Після відображення на порталі Дія нового рішення про підтвердження підприємства критично важливим до 01.09.2026 працівникам слід продовжити бронювання…Ще

ОЛ
Ольга
26.08.2026 | 17:11
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можна оформити один наказ на премію для кількох працівників

Вітаю! Підкажіть, чи вірно робити один наказ на премію для декількох працівників, ознайомлюючи в аркуші ознайомлення, без грошового еквіваленту. Чи достатньо аркуша ознайомлення? Чи треба робити витяг з наказу, бо фігурують кошти…

4

ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:32

Так, одного кадрового наказу про преміювання кількох працівників достатньо.

При цьому розмір премії може бути визначений не конкретною сумою у гривнях, а…Ще

НТ
Таровик Наталя Борисівна
26.08.2026 | 17:04
Відпустки
Відповідь надано

Перенесення соціальної відпустки через лікарняний: можливості та нюанси

Доброго дня. Чи можу я перенести частину соціальної відпустку на дітей через хворобу співробітника? Ситуація така: Співробітнику було надано 17 к.д . соціальної відпустки за двома підставами - як батькові 2-х дітей до 15 років і як батькові дітей з інвалідністю. 10 днів під час…

3

ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:56

так, можна. Але має бути заява від праццівника. Відповідно до ст. 20 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text…Ще

НР
Руденко Наталія Петрівна
26.08.2026 | 16:58
Відпустки
Відповідь надано

Оформлення наказу про продовження декретної відпустки на 14 днів

Працівниця пішла у декретну відпустку на 126 днів, наказ уже проведено. У зв'язку з ускладненням їй виписали додатковий електронний лікарняний листок ( продовження) на 14 днів, виходить 140 днів. Як правильно оформити наказ: корегувати перший і робити на 140 днів чи видати новий…

4

ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:43

Згідно зі статтею 179 Кодексу законів про працю України на підставі медичного висновку жінкам надають оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та…Ще

ЛЮ
Людмила
26.08.2026 | 16:57
Відпустки
Відповідь надано

Компенсація соціальної відпустки при звільненні після декрету

Добрий день! Спеціаліст з 19.10.2023 до 28.08.2026 перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 28.08.2026 в останній день відпустки хоче звільнитися. Чи компенсується їй соціальна відпустка на дітей (має 2-х дітей віком до 15 років)?Дякую…

3

ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:40

Соцвідпустка на дітей надається повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Але Норма статті 19 Закону про відпустки…Ще

ІН
Інна
26.08.2026 | 16:37
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливий прийом фахівця без відповідної освіти за стандартом

Вітаю, допоможіть з експертизою. Згідно з професійним стандартом "Фахівець з публічних закупівель" , вимоги до освіти такі: Назва документа, що підтверджує професійну кваліфікацію особи Диплом бакалавра 6 рівень НРК та диплом магістра 7 рівень НРК за галузями знань відповідно до…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:43

Можна, як виняток.

Якщо професійний стандарт «Фахівець з публічних закупівель» є обов'язковим для цієї роботи, прийняття працівника, диплом…Ще

ТМ
Тамара Михайлівна
26.08.2026 | 16:25
Відпустки
Відповідь надано

Відпустка: як правильно оформити дні з різних періодів

добрий день,
нагадайте, будь ласка, якщо працівник в 2026 році бере відпустку 14 днів, але з них 10 днів від одного робочого періоду, а 4 дні - від наступного. То чи рахується це тією самою обов'язковою відпусткою "14 днів" ?
Чи краще оформити 14 днів з одного нового…

4

ОК
Олена, консультант
експерт
27.08.2026 | 00:28

Ні.

Відповідно до ст. 12 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145 щорічну відпустку на прохання працівника може бути…Ще

ДА
Дар’я
26.08.2026 | 16:23
Військовий облік
Відповідь надано

Зарплатний критерій для бронювання працівника: що потрібно знати

Підприємство прийняло на роботу працівника з 27.08.2026 і буде подавати на бронювання 27.08.2026. ЗАПИТАННЯ:чи потрібно дотриматися зарплатного критерію на 21 000 грн цьому працівнику, щоб не втратилася бронь? Навіть якщо буде 3 робочі дні…

3

СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:47

Так.

На сьогодні щомісячна заробітна плата заброньованого працівника має становити не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні помноженої на…Ще

ЯО
Орлова Яна Володимирівна
26.08.2026 | 16:22
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно подавати Додаток 4 для зовнішніх сумісників

Вітаю!
Підскажіть, будьлака, чи подається Додаток4 при прийнятті на роботу зовнішніх сумісників?
Заздалегідь вдячна за відповідь…
1

9

АК
Анастасія, консультант
експерт
26.08.2026 | 16:48

Так, потрібно, якщо вони військовозобов'язані, призовники або резервісти.

Порядок 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text - не…Ще

НА
Наталія
26.08.2026 | 15:58
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як змінити статус призовника на військовозобов'язаний до 25 років

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, в нас є 2 працівника до 25 років. Але в одного в резерві стоїть проходження ВЛК, та він має статус Військовозобов'язаного, а в іншого ні. Якими діями працівник може змінити статус Призовник на Військовозобов'язаний до настання 25-річчя…

13

ПК
Поліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 18:55

Змінити статус із «призовника» на «військовозобов'язаного» до досягнення 25 років за власним бажанням або за ініціативою працівника…Ще

НА
Надія
26.08.2026 | 15:56
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно перевести начальника виробництва на посаду інженера

Добрий день. Допоможіть правильно вийти з даної ситуації. Начальник виробництва без звільнення від основної роботи за суміщенням посад виконував обов'язки в.о. головного інженера (головний інженер був мобілізований) за його згодою з доплатою у розмірі 25 % від посадового окладу…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:05

Якщо головний інженер після демобілізації повернувся на роботу та продовжує працювати на своїй посаді, підстава для виконання начальником виробництва…Ще

ІР
Ірина
26.08.2026 | 15:53
Інше
Відповідь надано

Як скласти графіки чергувань при невизначеному лікарняному сторожа

Добрий день! В організації 3 сторожа працюють за підсумованим обліком робочого часу з обліковим періодом квартал. Один із сторожів іде на лікарняний на невизначений термін. За 1 місяць до початку наступного кварталу треба скласти графіки чергувань на весь обліковий період…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:51

Так.

Строку складання графіків за місяць до початку періоду дотримуватись обов’язково на підставі статті 57 КЗпП України…Ще

ОК
Кеуш Ольга Володимирівна
26.08.2026 | 15:48
Інше
Відповідь надано

Питання щодо черговості відпусток після мобілізації працівника

Вітаю. Мобілізований працівник був звільнений з військової служби 20.08.2026р. 21.08.2026 року став на облік в ТЦК та СП. 22-23.08.26р. були вихідні. 24.08.2026р. вийшов на роботу і одразу в цей день написав заяву на щорічну основну відпустку. Чи може він одразу не виходячи з…

3

ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:53

так, можна надати такі відпустки. ЗАконодавством заборони не встановлено. Тож після звліьнення з військової служи, працівник може оформити за місцем…Ще

МК
Крючкова Марина Олександрівна
26.08.2026 | 15:46
Звільнення
Відповідь надано

Компенсація при звільненні сумісника з двома дітьми: нюанси

доброго дня. Працівниця сумісник звільняється - прийшла 22.05.2026 звільняється 31.08.2026. Компенсацію я їй прорахувала - 7 к.д. але у неї 2-є дітей. Чи повинні ми їй виплатити компенсацію чи ні? я рахую що вона повинна її отримувати лише на основному місці але знайшли інфу що…

6

ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 16:37

так, сумісники мають право на соцвідпустку на дітей.Тобто соцвідпустка належить за усіма місцями роботи. Законодавством не заборонено надавати…Ще

СВ
Світлана
26.08.2026 | 15:11
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Компенсація залишкових днів відпустки: права працівника та підприємства

Вітаю! Працівник має щорічну відпустку 24 дня та додаткову відпустку 4 дня за роботою на комп'ютері. В цьому році він використав 23 дня основної відпустки, але ще має 4 дня минулого року та просить компенсувати її. Чи має право підприємство виплатити компенсацію працівнику за ці…

3

ОК
Олена, консультант
експерт
27.08.2026 | 00:23

Якщо працівник використав 24 к.д. щорічної основної відпустки за попередній рік, то він має право на компенсацію 4 к.д. додаткової відпутки за попередній…Ще

ІД
Добровольська Ірина Василівна
26.08.2026 | 15:11
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Документальне врегулювання відсутності працівника-сумісника під час відрядження

Вітаю! Працівника-сумісника за основним місцем роботи направляють у відрядження (тематичне удосконалення, в якому зацікавлені обидва заклади). Як документально врегулювати відсутність працівника за сумісництвом…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 19:45

Мінсоцполітики у листі від 23.04.2013 № 146/13/133-13 запропоунвали варіант, що за наявності підтвердних документів роботодавець на роботі за сумісництвом…Ще

АЛ
Аліна
26.08.2026 | 15:06
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи потрібно вести книгу руху трудових книжок за законом

Добрий день! Підкажіть буль ласка чи потрібно вести книгу руху трудових книжок? Якщо ні, чим встановлено що її не потрібно вести? Дякую…

5

ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:48

Типова форма №П-10 «Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них», затверджена наказом Мінстатистики від 27.10.95 №277 «Про…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8063

Маєте питання? Відповідь від АІ-консультанта за секунди

Відкрити чат

Популярне

Військовий облік по-новому з 13.08: «Дія» для звіряння, Укрпошта для повідомленьЗ 13.08 звіряння та повідомлення до ТЦК у «Дії» & Критичність та строки для успішного бронюванняКадрові документи для підприємств та ФОП: повний пакет, роз’яснення та готові зразки
Усі популярні відео

Календар кадровика

Події за весь місяць
  • Мінімальна зарплата
    8647 грн
  • Норми тривалості РЧ
    168 год
  • Прожитковий мінімум
    3328 грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи