Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Документи для перепідтвердження статусу критичного підприємства по військовому обліку
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
НІ
Ільницька Наталія Вікторівна
08.07.2026 | 10:17
Військовий облік
Відповідь надано

Документи для перепідтвердження статусу критичного підприємства по військовому обліку

Добрий день. Перепідтвердження статусу критичного підприємства: ліміт і сумісники по війському обліку, які документи подаються окрім відомості військовозобов'язаних.? Дякую
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Під час перепідтвердження статусу критично важливого підприємства, окрім інформації про загальну кількість військовозобов’язаних працівників, подаються документи на підтвердження виконання обраних критеріїв критичності та податкової дисципліни. Ліміт і сумісники впливають на розрахунок квоти бронювання, але не змінюють сам перелік базових документів, які слід подати.

Обґрунтування

Перепідтвердження критичності відбувається за тією ж логікою, що й первинне отримання статусу. Потрібно заново підтвердити відповідність п. 2 Критеріїв №76 та надати встановлений пакет документів разом зі зверненням. Критерії №76

Обов’язковою є інформація про загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємства. Її подають або у вигляді довідки у довільній формі, або у вигляді відомостей з Єдиного реєстру, сформованих через портал Дія. Ця інформація потрібна для визначення та контролю ліміту бронювання. п. 5 Критеріїв №76

Крім довідки про військовозобов’язаних, при перепідтвердженні подаються такі основні документи:

Документ Для чого потрібен Норма
Довідка про відсутність заборгованості з податків та ЄСВ або витяг ДПС Підтвердження виконання критерію щодо відсутності податкового боргу пп. 5 п. 2 Критеріїв №76
Довідка про розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників за останній календарний місяць Підтвердження зарплатного критерію (для більшості – не нижче встановленого кратного МЗП рівня) пп. 6 п. 2 Критеріїв №76
Документи на підтвердження «третього» критерію (загального, галузевого або регіонального) Показують важливе значення підприємства для галузі / регіону чи інший критерій з п. 2 п. 2 Критеріїв №76
Підтвердження подання податкової звітності за останній податковий період (копія декларації або квитанція) Підтвердження дотримання податкової звітності п. 5 Критеріїв №76
Звернення про визначення / підтвердження статусу критично важливого Формальне звернення до уповноваженого органу із зазначенням критеріїв п. 5 Критеріїв №76

Посилання на норми: Критерії №76

Ліміт бронювання і сумісники враховуються вже на етапі розрахунку квоти та контролю лімітів, а не при формуванні пакету документів. При визначенні загальної кількості військовозобов’язаних для квоти не враховуються окремі категорії (наприклад, жінки-військовозобов’язані, вже заброньовані за іншими роботодавцями), а з 3 липня 2026 року сумісники і особи з відстрочкою враховуються лише за одним місцем роботи, де строк трудових відносин є найбільшим. Це впливає на цифру у довідці та на дотримання ліміту, але не додає нових видів документів.

Підсумок. Для перепідтвердження статусу критично важливого підприємства подаєте: звернення, довідку про відсутність податкової заборгованості, довідку про середню зарплату, документи за третім критерієм, підтвердження подання податкової звітності та інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних; ліміт і сумісники враховуються через коректне формування цієї останньої інформації та подальший контроль квоти.

СК
Світлана, консультант
експерт
09.07.2026 | 11:30
Очікує відповідь

Пакет документів залежить від того чи Ваше підприємство подає за спрощеною системо чи ні.


Тепер підприємства, які визначені критично важливими для економіки і яким не було скасовано статус через виключення критерію, на підставі якого вони отримали статус, за спрощеною системою мають до 10 серпня 2026 року подати:



  • довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників разом із супровідним листом – з проханням прийняти довідку на виконання абз. 2 п. 2 Постанови № 692 для незастосування до рішення щодо підприємства умов абз. 1 п. 2 Постанови № 692та

  • податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за останній календарний місяць.


Якщо це буде зроблено, то для таких підприємств рішення про критичність буде діяти і далі – протягом строку, на який вони були прийняті.
Документом не визначено, куди саме необхідно подавати довідку. Але очевидно, що це орган, який приймав рішення про надання статусу критично важливого.
Варто зазначити, що, за інформацією колег, скористатися новою спрощеною процедурою через систему ДАР поки що неможливо. Наразі сервіс не дозволяє подати документи, передбачені новим порядком, зокрема довідку про середню заробітну плату та податковий розрахунок.
Водночас як повідомляють учасники однієї з професійних спільнот, технічну можливість подання документів за спрощеною процедурою через систему ДАР планують відкрити 22 липня 2026 року.
Тож роботодавцям, які планують підтверджувати статус критично важливого підприємства через ДАР, варто стежити за оновленнями.
Як стало відомо пізніше фахівці Мінекономіки радять подавати документи за спрощеною процедурою через електронну пошту із супровідним листом і підписане ЕЦП.
Також в центрі професійних бухгалтерів повідомили, що станом на 07.07.2026 функціонал ДАР відхиляє документи на підтвердження критичності за спрощеною процедурою через правило «3 місяців», попри те, що статус критично важливого у підприємств чинний до 1 вересня 2026 року.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

VI
Victory
11.07.2026 | 16:21
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Впровадження єдиного журналу для ознайомлення працівників з актами

Вітаю, чи можна для зручності зробити один журнал ознайомлення працівників із нормативними актами на підприємстві, наприклад з ПВТР, правила військового обліку, з інструкцією як діяти при повітряній тривозі…

11

ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 17:57

Так, можна.

Ознайомлення з ПВТР та нішими локальниими атками та документамм можна фіксувати у будь-якій зручній формі, якщо законодавство не визначає…Ще

VI
Victory
11.07.2026 | 15:54
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Можливість створення окремої справи для ознайомлення працівників

Вітаю, підкажіть чи можна зробити окрему справу з аркушами ознайомленням з різних питань працівників, бо кожного разу незручно шукати наказ щоб ознайомити…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 17:06

Ні, формувати окрему справу з аркушами ознайомлення працівників із різними документами недоцільно.

Аркуш ознайомлення є пов’язаним із конкретним…Ще

НТ
Таровик Наталя Борисівна
11.07.2026 | 14:27
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Коли інтернатура не зараховується до медичного стажу лікаря

Доброго дня! Підкажітьбудь ласка, в якому випадку інтернатура не зараховується до мед . стажу ? Дякую…

9

АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.07.2026 | 21:07

Якщо інтерн навчався на контракті й не був працевлаштований на посаду лікаря-інтерна.

Якщо особа сама оплачує навчання в інтернатурі (або за неї платить…Ще

ТЕ
Тетяна
11.07.2026 | 12:37
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Оформлення прийняття працівника на неповний робочий день правильно

Доброго дня. Підскажіть будь ласка, у нас склалась 11.07.2026 така ситуація, що працівника потрібно прийняти 11.07.2026 року на неповний робочий день та тиждень. Робота його почнеться з 14.00 11.07.2026. Як правильно все оформити, щоб уникнути штрафів? Дякую…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 15:50

Подайте повідомлення до ДПС до початку роботу, в даній ситуації можна день в день, тому що робота з 14:00.

В заяві та в наказі зазнчте графік роботи, зразок…Ще

ОЛ
Олена
11.07.2026 | 11:35
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: відстрочка для заброньованого працівника з інвалідністю

Добрий день, заброньований працівник отримав 3 групу інвалідності. Чи може він отрмаии відстрочку за ст. 23 будучи заброньованим. Які дії квдровика в цьому випадку…

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 15:48

Після відображення в електронному військово-обліковому документі даних щодо інвалідності бронювання працівнику слід анулювати відповідно до п. 31 Порядку…Ще

ОК
Коломієць Олена Володимирівна
11.07.2026 | 11:17
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Ризики оплати лікарняного при можливому встановленні інвалідності співробітниці

Доброго дня!В нас є співробітниця, яка знаходилася на лікарняному рівно 120 днів, потім лікар закрив цей лікарняний. Після цього вона оформила щорічну відпустку на тиждень.І вже після цього їй лікар знову відкриває лікарняний та говорить про те що вони будуть готувати документи…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 15:58

У цій ситуації ризиків для підприємства щодо оплати першого лікарняного за 120 календарних днів немає, якщо листки непрацездатності оформлені належним…Ще

ОЛ
Ольга
11.07.2026 | 10:44
Трудові книжки
Відповідь надано

Як працівнику виправити помилку у трудовій книжці онлайн

Вітаю! Підкажіть, у працівника не відображається звільнення у попереднього роботодавця (часу вже прошло більше пів року, скоріш за все помилка реєстра) тому зараз в нього висить 2 основних місця роботи. В нього є наказ на руках, та запис у Трудовій. Як йому правильно звернутись…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 16:16

Так, працівник може звернутися до ПФУ онлайн.

Можна через вебпортал електронних послуг ПФУ або через мобільний застосунок ПФУ. Працівнику потрібно…Ще

АД
Довгань Анжеліка Андріївна
10.07.2026 | 19:35
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат

Працівник хоче піти на 3 дні у відпустку та звільнитись останнім її днем. Як правильно оформити заяву та наказ? коли треба виплатити розрахунок, перед відпусткою чи в останній день…

16

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:47

Якщо працівник бажає використати невикористану щорічну відпустку з наступним звільненням, то оформлення здійснюється відповідно до ст. 3 Закону України…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
10.07.2026 | 19:04
Військовий облік
Відповідь надано

У якій графі вказати "виключення з військового обліку"

в якій графі вазувати "викл з в.о. за віком"? 17 чи 18…

13

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 20:21

Графа 18 - У разі досягнення граничного віку перебування у запасі для військовозобов’язаних та резервістів робиться запис “Виключено з…Ще

АН
Анна Дем'янюк
10.07.2026 | 18:58
Інше
Відповідь надано

Питання щодо оформлення кадрових документів іноземними працівниками українською мовою

Добрий день!
У нашій організації окремі кадрові документи (накази про відрядження, відпустки тощо) можуть підписуватися іноземними працівниками, які не володіють українською мовою.
Просимо підтвердити:
чи є обов'язковим оформлення та підписання таких кадрових…

9

ДК
Дарія, консультант
експерт
12.07.2026 | 09:54

Щодо першого питання: в такому випадку радимо надавати працівнику переклад документу, з яким він ознайомлюється. Установи здійснюють діловодство державною…Ще

НА
Надія
10.07.2026 | 18:20
Інше
Відповідь надано

Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити

Повідомлення про зміну істотних умов праці надіслали працівнику (дистанційнику) електронною поштою з вимогою надати згоду або незгоду продовжувати працювати в запропонованих умовах. Працівник не надав жодної відповіді і реакції на лист. Це розцінювати як незгоду чи як…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:28

За наведених обставин відсутність відповіді не слід розцінювати як незгоду.

Якщо у ваших ПВТР (які є додатком до колективного договору) передбачено, що…Ще

НВ
Наталія Вікторівна
10.07.2026 | 18:17
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Запитання щодо внесення змін назви товариства в ЕТК

Добрий день. Вносимо запис до ЕТК на порталі ПФ про зміну назви товариства. 1. Чи вірно: стару назву потрібно внести в поле "Дані підприємства (установи), якою внесено запис в паперову книжку" ? Чи потрібно вносити сюди запис, якщо паперову книжку на надано? 2. Чи вірно: нову…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
12.07.2026 | 10:18

Щодо першого питання: якщо вносите запис вже після перейменування підприємства, то в цій графі вказуєте нову назву підприємства. Так, в ЕТК необхідно…Ще

ЛЕ
Леся
10.07.2026 | 18:08
Військовий облік
Відповідь надано

Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати

У разі проведення звірки вод із працівниками та надання працівником нового витягу з резерв, чи необхідно у списках персонального військового обліку видалитиреквізити (номер і дату видачі) попереднього витягу з резерв та вносити реквізити нового документа? Чи треба залишати у…

10

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 20:29

чи необхідно у списках персонального військового обліку видалити реквізити (номер і дату видачі) попереднього витягу з резерв та вносити реквізити нового…Ще

АП
Покиньчереда-Усата Анна Борисівна
10.07.2026 | 17:16
Відпустки
Відповідь надано

Відпустка для одинокої матері: умови та терміни надання

Добрий день! У нас є працівниця, яка вже довгий час працює, але вона не заявляла про статус одинокої матері. З документів тільки є свідоцтво про народження дитини. За яких умов ми можемо надати їй відпустку, як одинокій матері і з якого часу?
Дякую…

9

ОК
Олена, консультант
експерт
11.07.2026 | 21:47

Додаткова соціальна відпустка на дітей надається з моменту винекнення підстави, яка дає право на цю відпустку.

Підстави наведенні в ст. 19 Закону № 504…Ще

ТА
Таїсія
10.07.2026 | 17:10
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни статусу військовозобов'язаного

Добрий вечір! Підкажіть, будь даска, чи потрібно надсилати повідомленняму тцк та сп, якщо працівник пройшов ВЛК імв нього в Резерв+ змінилась дата влк, або якщо працівника забронювало підприємство. Дякую…

8

НК
Наталія, консультант
експерт
11.07.2026 | 23:13

Ні

Рішення (постанову) ВЛК щодо придатності резервіста або військовозобов’язаного до проходження військової служби під час мобілізації вноситься до…Ще

ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
10.07.2026 | 17:05
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки

Вітаю, підкажіть, будь ласка, працівник менеджер з більшим окладом йде й відпустку, замість нього буде виконувати обовʼязки такий же менеджер, тільки з меншим окладом без звільнення від виконання своїх основних обовʼязків, підкажіть які є можливі доплати для цієї ситуації, якщо…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:17

Працівнику можна встановити доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника відповідно до ст. 105 КЗпП (…Ще

МА
Марина
10.07.2026 | 16:54
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як виправити помилкове прийняття співробітника в декількох ТОВ

Вітаю. Маємо кілька ТОВ. Два з них має критичність. Кадровик випадково подав повідомлення про прийом співробітника від двох компаній з критичністю. Фактично людина прийнята тільки в одне з них. Як можна виправити дану ситуацію? Скасовуюче, як наприклад в Медок подати не можливо…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
12.07.2026 | 10:12

Якщо в запитанні йдеться про помилку при поданні операивних відомостей до ПФУ, то їх дійсно не можна скасувати. Єдиний спосіб — надіслати до ПФУ…Ще

ОК
Оксана
10.07.2026 | 16:48
Кадровий облік
Відповідь надано

Схема посадових окладів: приклад, затвердження та внесення змін

Вітаю. Як має виглядати Схема посадових окладів на прикладі? Чи є у вас зразок? Чи потрібно її затверджувати і яка процедура? Як вносити зміни до схеми…

6

АК
Аліна, консультант
експерт
12.07.2026 | 14:15

Доброго дня! 😊

Перепрошуємо, що так довго не відповідали на Ваше запитання 🙏Ми справді намагалися знайти для Вас відповідного експерта, адже цінуємо кожне…Ще

НА
Наталя
10.07.2026 | 16:45
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи враховується відпустка без зарплати при військовому обліку

Вітаю. Чи враховується в квоті на бронювання співробіник, що знаходиться в відпустці без збереження заробітної плати до кінця військового стану…

11

АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:50

Так, враховується, адже з ним не зупинено трудові відносини. Відповідно, такий штатний працівник продовжує обліковуватися у загальній кількості…Ще

ГА
Галина
10.07.2026 | 16:41
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви працівником

Чи може працівник, будучи у відпустці написати та подати заяву на звільнення…

10

АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:44

Так. Законодавством не заборонено звільнення за власним бажанням або за згодою сторін під час відпустки або в останній день такої відпустки. Але…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7889

Маєте питання? Відповідь від АІ-консультанта за секунди

Відкрити чат

Популярне

Інтерв'ю з Андрієм Бобковим: Як вести ВО після змін: перевірка ВОД, відсутність «Резерв+», звіряння, повідомлення до ТЦК по-новомуБронювання і критичність між 01.07 та 01.09: спрощена критичність, контроль квоти, сумісники в загальній кількості & Зміни у ВО з 27.06: списки, ВОД, повідомлення до ТЦКСпрощена критичність, сумісники у квоті залежно від стажу, СБУ і Нацполіція контролюють бронювання
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи