Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Документи для перепідтвердження статусу критичного підприємства по військовому обліку
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
НІ
Ільницька Наталія Вікторівна
08.07.2026 | 10:17
Військовий облік
Відповідь надано

Документи для перепідтвердження статусу критичного підприємства по військовому обліку

Добрий день. Перепідтвердження статусу критичного підприємства: ліміт і сумісники по війському обліку, які документи подаються окрім відомості військовозобов'язаних.? Дякую
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Під час перепідтвердження статусу критично важливого підприємства, окрім інформації про загальну кількість військовозобов’язаних працівників, подаються документи на підтвердження виконання обраних критеріїв критичності та податкової дисципліни. Ліміт і сумісники впливають на розрахунок квоти бронювання, але не змінюють сам перелік базових документів, які слід подати.

Обґрунтування

Перепідтвердження критичності відбувається за тією ж логікою, що й первинне отримання статусу. Потрібно заново підтвердити відповідність п. 2 Критеріїв №76 та надати встановлений пакет документів разом зі зверненням. Критерії №76

Обов’язковою є інформація про загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємства. Її подають або у вигляді довідки у довільній формі, або у вигляді відомостей з Єдиного реєстру, сформованих через портал Дія. Ця інформація потрібна для визначення та контролю ліміту бронювання. п. 5 Критеріїв №76

Крім довідки про військовозобов’язаних, при перепідтвердженні подаються такі основні документи:

Документ Для чого потрібен Норма
Довідка про відсутність заборгованості з податків та ЄСВ або витяг ДПС Підтвердження виконання критерію щодо відсутності податкового боргу пп. 5 п. 2 Критеріїв №76
Довідка про розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників за останній календарний місяць Підтвердження зарплатного критерію (для більшості – не нижче встановленого кратного МЗП рівня) пп. 6 п. 2 Критеріїв №76
Документи на підтвердження «третього» критерію (загального, галузевого або регіонального) Показують важливе значення підприємства для галузі / регіону чи інший критерій з п. 2 п. 2 Критеріїв №76
Підтвердження подання податкової звітності за останній податковий період (копія декларації або квитанція) Підтвердження дотримання податкової звітності п. 5 Критеріїв №76
Звернення про визначення / підтвердження статусу критично важливого Формальне звернення до уповноваженого органу із зазначенням критеріїв п. 5 Критеріїв №76

Посилання на норми: Критерії №76

Ліміт бронювання і сумісники враховуються вже на етапі розрахунку квоти та контролю лімітів, а не при формуванні пакету документів. При визначенні загальної кількості військовозобов’язаних для квоти не враховуються окремі категорії (наприклад, жінки-військовозобов’язані, вже заброньовані за іншими роботодавцями), а з 3 липня 2026 року сумісники і особи з відстрочкою враховуються лише за одним місцем роботи, де строк трудових відносин є найбільшим. Це впливає на цифру у довідці та на дотримання ліміту, але не додає нових видів документів.

Підсумок. Для перепідтвердження статусу критично важливого підприємства подаєте: звернення, довідку про відсутність податкової заборгованості, довідку про середню зарплату, документи за третім критерієм, підтвердження подання податкової звітності та інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних; ліміт і сумісники враховуються через коректне формування цієї останньої інформації та подальший контроль квоти.

СК
Світлана, консультант
експерт
09.07.2026 | 11:30
Очікує відповідь

Пакет документів залежить від того чи Ваше підприємство подає за спрощеною системо чи ні.


Тепер підприємства, які визначені критично важливими для економіки і яким не було скасовано статус через виключення критерію, на підставі якого вони отримали статус, за спрощеною системою мають до 10 серпня 2026 року подати:



  • довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників разом із супровідним листом – з проханням прийняти довідку на виконання абз. 2 п. 2 Постанови № 692 для незастосування до рішення щодо підприємства умов абз. 1 п. 2 Постанови № 692та

  • податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за останній календарний місяць.


Якщо це буде зроблено, то для таких підприємств рішення про критичність буде діяти і далі – протягом строку, на який вони були прийняті.
Документом не визначено, куди саме необхідно подавати довідку. Але очевидно, що це орган, який приймав рішення про надання статусу критично важливого.
Варто зазначити, що, за інформацією колег, скористатися новою спрощеною процедурою через систему ДАР поки що неможливо. Наразі сервіс не дозволяє подати документи, передбачені новим порядком, зокрема довідку про середню заробітну плату та податковий розрахунок.
Водночас як повідомляють учасники однієї з професійних спільнот, технічну можливість подання документів за спрощеною процедурою через систему ДАР планують відкрити 22 липня 2026 року.
Тож роботодавцям, які планують підтверджувати статус критично важливого підприємства через ДАР, варто стежити за оновленнями.
Як стало відомо пізніше фахівці Мінекономіки радять подавати документи за спрощеною процедурою через електронну пошту із супровідним листом і підписане ЕЦП.
Також в центрі професійних бухгалтерів повідомили, що станом на 07.07.2026 функціонал ДАР відхиляє документи на підтвердження критичності за спрощеною процедурою через правило «3 місяців», попри те, що статус критично важливого у підприємств чинний до 1 вересня 2026 року.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

БК
Корчинський Богдан Володимирович
21.07.2026 | 18:51
Кадровий облік
Відповідь надано

Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника

Доброго дня. Цікавить чи можна за суміщення посад встановити працівнику не 50 % від посадового окладу вакантної посади, а наприклад навіть 100 % від посадового окладу, якщо приватне підприємство…

7

ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.07.2026 | 22:53

Відповідно до ст. 105 КЗпП Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим…Ще

ГМ
Маймескул Геннадій
21.07.2026 | 17:02
Кадровий облік
Відповідь надано

Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі

Просимо допомогти визначити професійну назву посади "Методист відділу навчання" за ДК 003:2010. У ТОВ (ІТ-компанія) створено «Відділ навчання». Чи можна у такому підрозділі використовувати професійну назву роботи "Методист" (код КП 2351.2) без уточнень, визначивши структурний…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.07.2026 | 23:00

Так, можна.

Професійна назва роботи «Методист» (код КП 2351.2) міститься у ДК 003:2010 і належить до класифікаційного угруповання «Інші…Ще

КН
Ніколенко Катерина Анатоліївна
21.07.2026 | 16:44
Інше
Відповідь надано

Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових

Доброго дня, які журнали з охорони праці мають бути на підприємстві…

5

НК
Надія, консультант
експерт
21.07.2026 | 23:54

На будь-якому підприємстві перелік журналів з охорони праці (ОП) визначається специфікою його діяльності.

Базовий набір для всіх компаній складається з 4…Ще

НА
Наталія
21.07.2026 | 16:29
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації

Доброго дня. Якщо я пройшла підвищення кваліфікації і здала тести 03.06.2026, коли я отримаю сертифікат державного зразка…

16

АК
Аліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 17:19

Вітаємо! 😊


Незабаром наш менеджер зв’яжеться з вами та надасть усю необхідну інформацію.


Бажаємо вам гарного дня! 👋🏼Ще

ГМ
Маймескул Геннадій
21.07.2026 | 16:04
Кадровий облік
Відповідь надано

Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії

Просимо допомогти визначити професійну назву роботи за ДК 003:2010. У ТОВ (ІТ-компанія) створено «Відділ управління проєктами». Приймаємо працівника без досвіду та профільної освіти (перше місце роботи). Функції: дослідження, збір і аналіз інформації, участь у розробленні…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.07.2026 | 22:44

Так, можете.

Якщо фактичні посадові обов'язки працівника відповідають кваліфікаційній характеристиці професійної назви роботи «Фахівець» (код…Ще

ВІ
Вікторія
21.07.2026 | 15:56
Військовий облік
Відповідь надано

Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК

Доброго дня, прийняли призовника на роботу. В нього не має прописки. Зробили витяг з Резерв+ і ТЦК підтягнуло. В те ТЦК було відправлено повідомлення про прийняття на роботу призовника. Пізніше отримали лист від ТЦК, що він у них на обліку не стоїть. Призовник пішов в ТЦК за…

22

ТК
Таміла, консультант
експерт
21.07.2026 | 17:15

Так, потрібно направити повідомлення про зміну облікових даних.

Адже відповідно п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text…Ще

ЛИ
Лидия Сиора
21.07.2026 | 15:56
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі

накази на відпустку нові…

17

АК
Аліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 16:11

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

ТА
Тамара
21.07.2026 | 15:50
Відпустки
Відповідь надано

Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику

Добрий день! Надайте, будь ласка, зразки документів, які необхідні для перенесення вже оплаченої відпустки працівнику, за власним бажанням, дякую…

7

АК
Аліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 16:12

Вітаємо! 😊


На жаль, у нас немає такого матеріалу.


Гарного дня! 👋🏼Ще

ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
21.07.2026 | 15:05
Робочий час / табель
Відповідь надано

Оформлення перепрацьованого часу для працівника на окладі 5/2

добрий день, працівник на окладі з графіком 5/2, буде деякий час пеерепрацьовувати, виконувати додаткову роботу. Як вірно оформити це…

3

АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.07.2026 | 18:53

Найоптимальніше – оформити внутрішнє сумісництво за строковим трудовим договором.

За Ваших обставин є два варіанти – або оформити внутрішнє…Ще

АЧ
Чорна Аліна Олександрівна
21.07.2026 | 14:53
Інше
Відповідь надано

Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки

Вітаю. Підкажіть будь ласка, для ТОВ, у штатному розписі, вірно буде для посади - "Радник директора з питань безпеки" (чи вірно сформована назва посади?) зазначити Код КП: 2490? Якщо ні, підкажіть будь ласка правильний варіант. Дякую…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 16:51

Так, можна утворити таку посаду з професійної назви робіт "Радник" (код КП 2490). Посада "Радник директора з питань безпеки" наслідуватиме код базової…Ще

МБ
Близнюк Марина В'ячеславівна
21.07.2026 | 14:40
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника

Доброго дня! Працівник працевлаштований оператором відеоспостереження дистанційно на повний робочий день та відповідно повний обсяг робіт за даною посадою. Сьогодні подав заяву про зменшення обсягу роботи. Чи можемо ми відповідно до наданої заяви зменшити обсяг (встановити певне…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.07.2026 | 22:39

Встановіть неповний робочий час, за заявою, тому що однакові посади з різними окладами бути не можуть.

Відповідно до ст. 56 КЗпП (…Ще

ВН
Новицька Віта Григорівна
21.07.2026 | 14:30
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Кваліфікаційні вимоги та атестація головної медичної сестри

Відповідно до Довідника КХПП випуск 78 ОЗ, кваліфікаційні вимоги до головної медичної сестри передбачають рівень освіти. Чи повинна головна медична сестра атестуватися за якоюсь спеціальністю і чи залежить її оклад від цього…

4

ЕК
Еліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 22:49

Так, повинна проходити атестацію.

Якщо працівник/працівниця здійснює професійну діяльність за посадою у сфері охорони здоров’я, на нього/неї…Ще

ОК
Кієнко Олена Ігорівна
21.07.2026 | 14:28
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення на пів ставки: ненормований день чи погодинна оплата

Доброго дня! Директор хоче перевестись на пів ставки. Як краще зробити вказувати ненормований робочий день чи вказати години які працює…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 00:08

Потрібно встановити неповний робочий час, це не переведення, адже посада директора не змінюється.

Про ненормований робочий час не потрібно зазначати в…Ще

НА
Наталя
21.07.2026 | 14:18
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: обов'язки працівника та оплата відсутності на роботі

Вітаю. Працівник має відстрочку до завершення мобілізації (п.10 ч.1 ст.23), дата влк 29.07.2025, постанова влк придатний до служби у в/ч забеспечення. ТЦК, ВНЗ. НЦ, медпідрозділах, логістики, зв'язку. Зараз працівник сам ініціював ВЛК, дата початку ВЛК 14.07.26 і вже другий…

9

МК
Марія, консультант
експерт
21.07.2026 | 17:59

Ні, не потрібно.

Відповідно до п. 63 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого…Ще

ОЛ
Олена
21.07.2026 | 13:45
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можливий вихід на роботу до постановки на облік

Добрий день, питання щодо дати виходу на роботу після служби. Працівник був звільнений зі служби 04.07, на облік до ТЦК став 08.07, чи може працівник вийти на роботу 06.07…

6

ПК
Поліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 19:34

Ні, не може, лише на наступний день після дня взяття на військовий облік у ТЦК та СП після його звільнення з військової служби, 09.07.2026.

Частиною 11 ст…Ще

МП
Прядко Марина
21.07.2026 | 13:42
Кадровий облік
Відповідь надано

Проблеми кадрового обліку при 100% працівниках-сумісниках у компанії

Добрий день. Як на Вашу думку: чи є проблема в тому, що в компанії 100 % працівників сумісники…

21

ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:24

Законодавством не встановлено обмеженя чи заборони приймати на роботу сумісників. Немає встановленої квоти на кількість працівнкиів-сумісників. Тож цілком…Ще

ОЛ
Олена
21.07.2026 | 13:36
Військовий облік
Відповідь надано

Визначення дати мобілізації працівника під час лікарняного періоду

Добрий день! Працівник знаходиться на лікарняному з 10.07 по 17.07. 14.07 повідомили, що його забрали в ТЦК. Документів підтверджуючих поки що не маємо, з якої дати відмічати мобілізацію працівника і чи оплачувати наразі лікарняний…

6

ПК
Поліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 19:29

Вам треба направити лист до тцк щодо отримання інформації стосовно вашого працівника, щоб його увільнити тим числом, яким його мобілізували.

…Ще

ІС
Стецяк Іванна Іванівна
21.07.2026 | 13:28
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Консультація щодо прийняття працівника за сумісництвом на роботу

Прошу проконсультувати на рахунок прийняття на вакантне місце роботи ( працівник мобілізований ), працівника за сумісництвом ( відповідно на скорочений робочий день, чи тиждень). Кандидат на працевлаштування має 4-х неповнолітніх дітей.
1/ Які документи потрібні для…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 17:01

Перше питання: приймаєте працівника на умовах строкового трудового договору на період військової служби основного працівника. Про строковість ТД вказуєте і…Ще

ЛД
Діденко Леся Іванівна
21.07.2026 | 13:13
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Дії роботодавця при травмі працівника без лікарняного листа

Які дії роботодавця, якщо працівник отримав травму і не відкрив лікарняний лист, але приніс довідку з лікарні…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 15:06

На підставі додвідки в табелі ставите код "НН" (неоплачувана тимчасова непрацездатність). Цей період не оплачуєте.

Служба охорони праці повинна провести…Ще

МА
Марина Ляшок
21.07.2026 | 13:04
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Терміни затвердження посадової інструкції з військового обліку

Якою датою має бути затверджена посадова інструкція , та інструкція відповідально по ВО…

6

ПК
Поліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 20:45

Законодавством процедура затвердження посадових інструкцій чітко не прописана, кожний роботодавець самостійно її визначає та закріплює в своїх локальних…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7926

Прийняття та звільнення – 2026! ВОД, П-2, трудова книжка⬇️

Дивитись курс

Популярне

Усі зміни у військовому обліку, бронюванні та критичності: покрокові алгоритми і готові рішенняНові правила військового обліку: що змінилося у перевірці ВОД, звірянні, списках ВО, відомості та повідомленні за додатком 4Зміни у бронюванні та перевірки критичних підприємств з 13.07: стаж для сумісників, ліміти, анулювання, спрощене перепідтвердження критичності
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи