Дії кадровика при невиході працівника на роботу після відпустки
Якщо у працівника закінчилась відпустка і він не вийшов на роботу на наступний робочий день і не виходить на зв’язок, оптимальний варіант розпочинати процедуру звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ):
· З наступного робочого дня після закінчення відпустки табелюйте відсутність кодом «НЗ»;
· Складайте акти про відсутність працівниці на роботі та інформації про причину такої відсутності ( Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності );
· Напишіть лист працівнику ( Лист працівнику з вимогою з’явитися на роботу й надати пояснення стосовно причин відсутності на роботі );
· Через 4 місяці видайте наказ про звільнення. Заява для звільнення за цією підставою не потрібна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


