🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОЛ
Ольга Фертиченко
08.07.2026 | 13:12
Відповідь надано
Роз’яснення щодо бронювання працівників у критично важливих підприємствах
Доброго дня!
Просимо надати роз'яснення. ТОВ-1 є критично важливим підприємством сфери ПЕК. Ліміт бронювання — 97 осіб, наразі використано повністю. Один із заброньованих працівників працює у ТОВ-1 за сумісництвом, а основне місце роботи має в іншому критично важливому підприємстві (ТОВ-2), де строк трудових відносин є більшим. Також працівник має право на відстрочку за ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» як особа з інвалідністю II групи. Які дії слід вчинити ТОВ-1, щоб не втратити статус критично важливого підприємства з урахуванням останніх змін щодо бронювання сумісників?
Просимо надати роз'яснення. ТОВ-1 є критично важливим підприємством сфери ПЕК. Ліміт бронювання — 97 осіб, наразі використано повністю. Один із заброньованих працівників працює у ТОВ-1 за сумісництвом, а основне місце роботи має в іншому критично важливому підприємстві (ТОВ-2), де строк трудових відносин є більшим. Також працівник має право на відстрочку за ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» як особа з інвалідністю II групи. Які дії слід вчинити ТОВ-1, щоб не втратити статус критично важливого підприємства з урахуванням останніх змін щодо бронювання сумісників?
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:41
Очікує відповідь
Усунути переліміт.
Оскільки сумісники зараз враховуються лише за одним місцем роботи за принципом триваліших трудових відносин. У вашому варіанті той працівник який має відстрочку він буде зарахований до ліміту ТОВ 2. В результаті вам потрібно або розбронювати одного працівника, або прийняти ще одного працівника для порівняння ліміту. Якщо людина просто має право на відстрочку, а нею не користується, то на зарахування це не впливає.
А той сумісник який має бронювання за вашим підприємством буде і надалі врахований у квоту. Адже норма щодо зарахування до квоти в тому підприємстві на якому заброньований не втратила чинність і вона діє надалі. (п.12 Постанови 76).
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОМ
Михайловська Олена Іванівна
08.07.2026 | 16:29
Відповідь надано
Внесення змін у наказ про увільнення: необхідність підтвердження контракту
Вітаю. Увільнений у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізаці у 2023 році працівник уклав у 2026 році контракт на 2 роки. Копію контракта або витяг з наказу військової частини нам не надіслано. Вайбером працівник надіслав поганої якості фото контракту. Питання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:47
АН
Анна
08.07.2026 | 16:15
Відповідь надано
Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок
Добрий день! Прошу Вашої допомоги. Працівник був у щорічній відпустці закордоном по 01.07.2026, на роботу повине був вийти 02.07.2026. 02.07.2026 не з'явився на роботу по теперішній час. Працівнику був наданий дозвіл на виїзд закордон від підприємства (лист про дозвіл на виїзд…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:36
ВІ
Віктор
08.07.2026 | 15:28
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати ВОД для працівників зі зняттям з ВО
Добрий день. Підкажіть будь ласка чи потрібно оновляти ВОД працівників які були зняті з ВО (є довідка з ТЦК про те що не підлягає во у звязку з непридатністю)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:36
ІР
Ірина
08.07.2026 | 13:34
Відповідь надано
Оформлення перерви відпустки та переведення працівниці на нову посаду
ВІтаю. Працінвиця знаходиться у відпустці по догдляду за дитиною до 3-х років. Планує перервати відпустку та приступити до роботи, За її згодою хочемо перевести її на іншу посаду з першого ж дня. Як вірно це оформити. Спочатку ми готуємо заяву та наказ пропереривання відпустки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 18:10
СВ
Світлана
08.07.2026 | 13:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: можливості та нюанси
робітник взяв щорічну відпустку з 07.07-20.07, сьогодні звернувся з проханням звільнити його за власним бажанням. Чи може він будучи у відпусті бути звільненим до ії закінчення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 15:47
ОВ
Василішина Олена
08.07.2026 | 12:40
Відповідь надано
Зразок довідки про невикористану соціальну відпустку для працівниці
Добрий день. Працівниця звільнилась, на новому місці роботи хоче використати додаткову соціальну відпустку на 2х дітей, можна зразок довідки про те , що на нашому підприємстві вона не використала цювідпустку за 2025 рік. дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 15:51
ІВ
Іван
08.07.2026 | 12:38
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Що робити, якщо злетіла бронь військового обліку працівника
якщо злетіла бронь в працівника в дії. що робити, причина і як вийти з цієї ситуації, бо працівник заброньований до 2027 року…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 15:38
ГЛ
Лялька Галина Володимирівна
08.07.2026 | 12:34
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливо працевлаштування студента з військовою відстрочкою
Добрий день, підкажіть будь ласка чи можна працевлаштувати людину з відстрочкою для студента (п. 1 ч. 3 ст. 23)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 13:39
ВІ
Вікторія
08.07.2026 | 12:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перерахунок добових при відрядженнях: ризики та рекомендації для підприємства
вітаю) чи є мінімальні суми по відрядженням (приватние підприємство) У нас по Україні 550 грн і закрдон 45 євро. Зараз натрапила на статтю, що мінісмальні добрві закордон повинні бути 56 євро. 1. Зараз у нас працівник у відрядженні закрдон з добовими 45 євро. Чи можемо ми…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 17:57
МА
Мар'яна
08.07.2026 | 12:20
Відповідь надано
Запит щодо коду КП для посади начальника пункту збору газу
Добрий день. Ми газовидобувна компанія, підкажіть будь ласка код КП для посади "начальник ПЗГ - начальник пункту збору газу)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 17:01
НА
Наталія
08.07.2026 | 12:13
Відповідь надано
Врахування мобілізованих працівників при розрахунку квоти інвалідів
доброго ранку, на підприємстві працює 60 працівників +13 мобілізованих, всього 73 працівника.
Для розрахунку квоти по інвалідам 73*4% = потрібно 3 працівника з інвалідністю. Чи враховувати 13 мобілізованих працівників, якщо їхні посади віднесені до робіт, професій з…
Для розрахунку квоти по інвалідам 73*4% = потрібно 3 працівника з інвалідністю. Чи враховувати 13 мобілізованих працівників, якщо їхні посади віднесені до робіт, професій з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:04
СП
Світлана Петрівна
08.07.2026 | 12:04
Відповідь надано
Підтвердження критичності підприємства: обрахунок базового місяця для звіту
Доброго дня. Комунальне підприємство, маємо статус критичного. Хочемо підтвердити критичність по спрощеному механізму до 10 серпня,згідно Постанови №862. Чи можна брати для розрахунку базовий місяць червень 2026р.? Дякуємо…
АК
Аліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 15:39
ІЗ
Зозовська Ірина Євгенівна
08.07.2026 | 11:51
Відповідь надано
Процедура військового обліку для хлопців після 17 років
Сину працівниці 4 серпня виповнюється 17 років. Для вступу йому потрібна довідка про взяття на облік. Стати на облік йому потрібно саме після виповнення 17 років чи можна і до? І яким чином це можна зробити, які кроки. Можна через Резерв…
СК
Світлана, консультант
експерт
08.07.2026 | 12:42
СП
Світлана Петрівна
08.07.2026 | 11:35
Відповідь надано
Підтвердження критичності військового обліку: питання щодо базового місяця
Доброго дня. Комунальне підприємство, хочемо підтвердити критичність по спрощеному механізму, згідно Постанови №862, до 10 серпня 2026р. надавши довідку по заробітній платі та податковий розрахунок. Чи можна взяти базовий місяць -червень 2026р? Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
08.07.2026 | 14:13
КА
Катерина
08.07.2026 | 11:28
Відповідь надано
Чи еквівалентні нічні зміни денним за тривалістю та нормами
Відповідно до ст 54 КЗпПУ «при роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 17:49
ЛД
Діденко Леся Іванівна
08.07.2026 | 11:22
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібен наказ про ознайомлення працівників зі змінами
Вітаю. У зв'язку зі змінами до постанови 1487, чи потрібно видавати наказ про ознайомлення працівників…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.07.2026 | 13:21
ОМ
Мацкевич Олена Анатоліївна
08.07.2026 | 11:01
Відповідь надано
Де знайти роботу з 1С БАС: кадровий облік та бухгалтерія
Добрий день, підскажіть де знайти робота в програмі 1С БАС кадри та бухгалтерія. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 11:03
ЛІ
Іванова Лілія
08.07.2026 | 11:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Терміни ознайомлення з наказом про військовий облік працівників
Доброго дня! Скажіть, будь ласка, який обмежений термін видання та ознайомлення з наказом "Про ознайомлення працівників зі змінами щодо ведення військового обліку" ?Підприємство має критичність та заброньованих працівників…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 13:30
ОС
Стаднік Ольга
08.07.2026 | 11:00
Відповідь надано
Перевірка виконання показників по особам з інвалідністю в ПФУ
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, де саме у ПФУ подивитися чи виконано показник по особам з інвалідністю? Чи приходять вже штрафи на організації…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.07.2026 | 17:41
ОС
Стаднік Ольга
08.07.2026 | 10:57
Відповідь надано
Запит про форму звіту по особам з інвалідністю наявність
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи є вже форма звіту по особам з інвалідністю, яку потрібно подати…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.07.2026 | 13:21
