Як забезпечити військовий облік працівників та уникнути штрафів

Розуміємо, що застосунок «Резерв+» не бажають встановлювати працівники.

«Резерв+» – це не реєстр, це просто мобільний застосунок від Міністерства оборони України, створений для військовозобов’язаних, призовників та резервістів.

Він дозволяє оновити персональні дані, завантажити електронний військово-обліковий документ, отримати направлення на ВЛК.

І головне, він дозволяє переглянути інформацію з реєстру «Оберіг». За необхідності через застосунок можна визнати порушення, якщо таке мало місце, й навіть сплатити штраф без відвідування ТЦК.

Отже, головна перевага застосунку – військовозобов’язаний може бачити, що ТЦК вважає його порушником і розшукує, і це дає можливість вжити заходів і не бути затриманим на вулиці.

Разом з тим, дехто вважає, що при оновленні й встановленні застосунку може з’явитися червона стрічка, що свідчить про порушення чи розшук. Така стрічка дійсно може з’явитися, але лише в тому випадку, якщо така інформація є в реєстрі «Оберіг».

Тобто, інформація в застосунку не з’являється сама по собі, а лише тоді, коли вона є в реєстрі «Оберіг».

Крім того, у багатьох є побоювання, що через «Резерв+» можуть вручити повістку, бо

Наразі таких можливостей не передбачено. Повістку можуть вручити поштою, особисто чи через роботодавця. Через застосунок «Резерв+» повістки не вручають.

Отже, на нашу думку, користування застосунком має більше переваг, ніж недоліків.

Радимо зараз провести внутрішнє звіряння.

Уточнень зазнала і норма п. 34 Порядку №1487 в частині «внутрішнього» звіряння. Дані списків персонального військового обліку із відомостями у військово-облікових документах працівників звіряємо не рідше одного разу на рік. При цьому маємо отримати документ, сформований на дату звіряння від працівників, персональний облік яких ми ведемо на підставі електронних ВОД.

Наразі роботодавець не обмежений строком, до якого має відбутися щорічне «внутрішнє» звіряння. Законодавство не прив’язує строк звіряння ані до перевірки стану військового обліку на підприємстві, ані до звіряння з ТЦК.

Дії відповідального за війсковий облік при внутрішньому звірянні на підприємстві

1. Скласти (внести зміни) графік звіряння на підприємстві, враховуючи нові правила (бажано, щоб внутрішнє звіряння закінчилось до 1 грудня).

2. Довести до працівників, що на дату звіряння вони повинні надати свіжий е-ВОД, сформований на дату звіряння.

3. Провести звіряння свіжосформованих е-ВОД із даними, що містяться в Списку.

4. Оновити інформацію у графі 9 Списку – Реквізити військово-облікового документа (серія (за наявності), номер, ким та коли видано, час та дата формування).

5. За потреби внести зміни в інші графи списку та надіслати повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487.

Якщо працівники не нададуть витяг з резерв +, то радимо вам зробити письмове повідомлення, встановити строк на надання роздруківки електронного військово-облікового документу й у випадку, якщо працівник не надасть документ у визначений строк, проінформувати ТЦК про порушення працівником правил військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!