Компенсація за вихідний день при поверненні з відрядження

Порядок цього питання врегульований Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98).

Інструкція № 59 є обов'язковою для підприємств, установ і організацій, що фінансуються повністю або частково за рахунок бюджетних коштів. Приватні підприємства можуть використовувати її як методичні рекомендації та врегулювати відповідні питання у власному Положенні про службові відрядження.

Днем прибуття з відрядження є день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи працівника. Цей день включається до строку відрядження, а за всі дні перебування у відрядженні, у тому числі вихідні, працівнику виплачуються добові (ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).

Якщо працівник повернувся з відрядження у суботу, яка є для нього вихідним днем, але роботу цього дня не виконував, підстав для подвійної оплати немає, оскільки це не є роботою у вихідний день.

Щодо надання іншого дня відпочинку:

обов'язково він надається бюджетним установам у разі вибуття у відрядження у вихідний день (п. 10 Інструкції № 59);
якщо повернення з відрядження припадає на вихідний день, Інструкція № 59 передбачає, що працівникові може бути наданий інший день відпочинку. Це не є безумовним обов'язком.
Для приватних підприємств порядок компенсації повернення з відрядження у вихідний день доцільно визначити у Положенні про службові відрядження. Роботодавець може передбачити надання іншого дня відпочинку, але обов'язку оплачувати такий день у подвійному розмірі законодавство не встановлює, якщо працівник у вихідний день не виконував роботу. Отже, у вашій ситуації подвійна оплата не проводиться. Працівнику виплачуються добові за день перебування у відрядженні, а можливість надання іншого дня відпочинку визначається локальними документами підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!