Обов'язки роботодавця щодо військового обліку та відмов працівників

Так, обов'язково.

Відповідно до абз. 2 п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу призовника, військовозобов'язаного або резервіста роботодавець повинен перевірити відповідність відомостей, зазначених у військово-обліковому документі, відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, на основі військово-облікового документа в електронній формі, сформованого засобами Державного вебпорталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони або засобами Порталу Дія, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія), не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу. Отже, надання електронного військово-облікового документу стало обов'язковим.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 періодичне звіряння даних списків (не рідше одного разу на рік) персонального військового обліку здійснюється із відомостями у військово-облікових документах призовників, військовозобов’язаних та резервістів, сформованих засобами Порталу або засобами Порталу Дія на дату звіряння, або із відомостями, що зазначені у військово-облікових документах в паперовій формі. Отже, якщо працівники відмовляються надати роздруковані електронні військово-облікові документи, здійснюйте звіряння з паперовими військово-обліковими документами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!