Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок

Якщо з працівником узгодили альтернативний спосіб ознайомлення з документами (ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n3 ), складіть акт про відсутність його на роботі і інформації про причину такої відсутності та надішліть узгодженим способом повідомлення про необхідність надати пояснення причини відсутності. В Повідомленні встановіть розумні строки для цього. Якщо у визначений в повідомленні строк так і отримаєте від працівника необхідних пояснень, керівник може прийняти рішення про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (Прогул https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ). Це самий швидкий спосіб звільнення, але будьте готові до можливого судового позову від працівника. Тому по можливості відвідайте його вдома, спробуйте зв’язатись з його членами сім’ї (за наявності контактів). Тобто зробіть максимум заходів щодо пошуку інформації про працівника. Дата звільнення працівника в наказі — дата видання наказу про звільнення.

Інший більш безпечний. Якщо у працівника закінчилась відпустка і він не вийшов на роботу на наступний робочий день і не виходить на зв’язок, оптимальний варіант розпочинати процедуру звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ):

· З наступного робочого дня після закінчення відпустки табелюйте відсутність кодом «НЗ»;

· Складайте акти про відсутність працівниці на роботі та інформації про причину такої відсутності ( Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності );

· Напишіть лист працівнику ( Лист працівнику з вимогою з’явитися на роботу й надати пояснення стосовно причин відсутності на роботі );

· Через 4 місяці видайте наказ про звільнення. Заява для звільнення за цією підставою не потрібна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!