🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відпустка працівника за роботу у вихідні під час відрядження
Це регламентовано Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженій наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98).
Порядок цієї Інструкції № 59 поширюється для підприємств, які повністю або частково фінансують із держбюджету. Але приватні підприємства використовують її як методичний матеріал, а врегульовують питання пов’язані з відрядженням у власному локальному акті, наприклад, в положенні про відрядження.
День вибуття у відрядження — це день, коли відправляється поїзд, літак, автобус або інший транспортний засіб із місця постійної роботи відрядженого працівника згідно абз. 1 п. 7 розд. І Інструкції № 59. День прибуття — день, коли транспортний засіб прибув до місця постійної роботи відрядженого працівника згідно абз. 1 п. 7 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text. У наказі зазначають період відрядження з дня вибуття по день прибуття включно.За кожен день (всі дні) перебування у відрядженні, включаючи вихідні, працівнику виплачуються добові в установленому розмірі згідно ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719.
Для працівників бюджетних підприємств, якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний, йому після повернення надають інший день відпочинку згідно п. 10 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку, тобто норма не обов'язкова.
Приватні підприємства можуть керуватися даною Інструкцією № 59, але врегулювати всі питання пов’язані з відрядження мають у власному локальному акті. В Положенні про відрядженні потрібно визначити, чи має право працівник на інший день відпочинку, якщо вибув у відрядження у вихідний, а також прибуття у вихідний день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підтвердити статус критично важливого підприємства після квітня
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
Виконання обов'язків під час військової служби: можливі варіанти рішення
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
Проблеми з розбронюванням працівника та звільненням у військовий облік
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття працівника на облік
Внесення змін у наказ про увільнення: необхідність підтвердження контракту
Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок
Є відповідь АІ
Заповнення Додатку 2: військовий облік та бронювання працівників
Чи потрібно оновлювати ВОД для працівників зі зняттям з ВО
Пільги для працівників з посвідченням Героя України: відпустки
Право на відпустку та розрахунок виплат при звільненні працівника
і звільнено 31.07.26 (тобто він відпрацює 16 робочих днів, зп за відпрацьваний час буде грн.4,173.91)
чи має він право на невикористані дні відпустки? (1…
Компенсація за вихідний день при поверненні з відрядження
Працівник повертається з відрядження в суботу. В компанії це офіційний вихідний. Робота у день повернення не виконується. Чи потрібно компенсувати цей день? Якщо так, то яким способом - подвійною оплатою чи відгулом? Чим керуватися…
Використання професійної назви "Фахівець з управління змінами" у штаті
Є відповідь АІ
Документальне підтвердження критичності військового обліку на підприємстві
Оформлення перерви відпустки та переведення працівниці на нову посаду
Чи знімаються з обліку військовозобов'язані при досягненні 60 років
Є відповідь АІ
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: можливості та нюанси
Роз’яснення щодо бронювання працівників у критично важливих підприємствах
Просимо надати роз'яснення. ТОВ-1 є критично важливим підприємством сфери ПЕК. Ліміт бронювання — 97 осіб, наразі використано повністю. Один із заброньованих працівників працює у ТОВ-1 за сумісництвом, а основне місце роботи має в іншому критично важливому…
