Як підтвердити статус критично важливого підприємства після квітня
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату та Об’єднаний звіт за попередній місяць?
За спрощеною процедурою.
Там є декілька умов. Умова про чинність діючої критичності «не довше ніж до 1 вересня 2026 року» не застосовується, якщо підприємство:
- Вже має статус критично важливого (отриманий до 2 червня);
- Не належить до тих, статус яких підлягає скасуванню за абзацом третім пункту 3 Постанови №692 (йдеться про юросіб, яким було надано критично важливий галузевий або регіональний статус за критеріями, які наразі вже скасовані відповідним органом влади);
- До 10 серпня 2026 року подасть:
- довідку про розмір нарахованої середньої зарплати працівників;
- Податковий розрахунок доходів фізосіб і ЄСВ за останній календарний місяць.
Ці документи мають підтвердити виконання обов’язкового зарплатного критерію для отримання критично важливого статусу. По суті передбачено спрощену процедуру підтвердження критичності для тих підприємства, які отримали критично важливий статус раніше за критеріями, які не скасовані органами влади.
Таким чином старі рішення про критичність після 1 вересня зберігаються лише для тих підприємств, які до 10 серпня 2026 року підтвердять відповідність вимогам щодо рівня зарплати та попадуть необхідні документи. За таких умов відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, надані військовозобов’язаним працівникам таких є чинними протягом строку, на який їх надано, але не довше строку дії відповідного рішення про надання їм критично важливого статусу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виконання обов'язків під час військової служби: можливі варіанти рішення
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
Відпустка працівника за роботу у вихідні під час відрядження
Проблеми з розбронюванням працівника та звільненням у військовий облік
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття працівника на облік
Внесення змін у наказ про увільнення: необхідність підтвердження контракту
Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок
Є відповідь АІ
Заповнення Додатку 2: військовий облік та бронювання працівників
Чи потрібно оновлювати ВОД для працівників зі зняттям з ВО
Пільги для працівників з посвідченням Героя України: відпустки
Право на відпустку та розрахунок виплат при звільненні працівника
і звільнено 31.07.26 (тобто він відпрацює 16 робочих днів, зп за відпрацьваний час буде грн.4,173.91)
чи має він право на невикористані дні відпустки? (1…
Компенсація за вихідний день при поверненні з відрядження
Працівник повертається з відрядження в суботу. В компанії це офіційний вихідний. Робота у день повернення не виконується. Чи потрібно компенсувати цей день? Якщо так, то яким способом - подвійною оплатою чи відгулом? Чим керуватися…
Використання професійної назви "Фахівець з управління змінами" у штаті
Є відповідь АІ
Документальне підтвердження критичності військового обліку на підприємстві
Оформлення перерви відпустки та переведення працівниці на нову посаду
Правильне формулювання наказів про прийняття та звільнення працівника
Чи знімаються з обліку військовозобов'язані при досягненні 60 років
Є відповідь АІ
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: можливості та нюанси
Роз’яснення щодо бронювання працівників у критично важливих підприємствах
Просимо надати роз'яснення. ТОВ-1 є критично важливим підприємством сфери ПЕК. Ліміт бронювання — 97 осіб, наразі використано повністю. Один із заброньованих працівників працює у ТОВ-1 за сумісництвом, а основне місце роботи має в іншому критично важливому…


