Як підтвердити статус критично важливого підприємства після квітня
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату та Об’єднаний звіт за попередній місяць?
За спрощеною процедурою.
Там є декілька умов. Умова про чинність діючої критичності «не довше ніж до 1 вересня 2026 року» не застосовується, якщо підприємство:
- Вже має статус критично важливого (отриманий до 2 червня);
- Не належить до тих, статус яких підлягає скасуванню за абзацом третім пункту 3 Постанови №692 (йдеться про юросіб, яким було надано критично важливий галузевий або регіональний статус за критеріями, які наразі вже скасовані відповідним органом влади);
- До 10 серпня 2026 року подасть:
- довідку про розмір нарахованої середньої зарплати працівників;
- Податковий розрахунок доходів фізосіб і ЄСВ за останній календарний місяць.
Ці документи мають підтвердити виконання обов’язкового зарплатного критерію для отримання критично важливого статусу. По суті передбачено спрощену процедуру підтвердження критичності для тих підприємства, які отримали критично важливий статус раніше за критеріями, які не скасовані органами влади.
Таким чином старі рішення про критичність після 1 вересня зберігаються лише для тих підприємств, які до 10 серпня 2026 року підтвердять відповідність вимогам щодо рівня зарплати та попадуть необхідні документи. За таких умов відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, надані військовозобов’язаним працівникам таких є чинними протягом строку, на який їх надано, але не довше строку дії відповідного рішення про надання їм критично важливого статусу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Підтвердження критичності військового обліку після 30.06.2026 року
Є відповідь АІ
Чи може працівниця вийти на роботу перед звільненням
Соціальна відпустка для працівниці з трьома дітьми: законність
Є відповідь АІ
Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу
Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства
Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами
Кількість доступних бронювань: як враховується критичний працівник
Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…
Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Відмова від доплати за військовий облік: чи є порушення
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Можливість зазначення терміну внутрішнього звіряння у наказі
Є відповідь АІ
Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Питання щодо реєстрації та обліку кадрових документів підприємства
2. Підкажіть, будь ласка…
Є відповідь АІ
Необхідність внесення змін до штатного розпису підприємства
Є відповідь АІ


