Як підтвердити статус критично важливого підприємства після квітня
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату та Об’єднаний звіт за попередній місяць?
За спрощеною процедурою.
Там є декілька умов. Умова про чинність діючої критичності «не довше ніж до 1 вересня 2026 року» не застосовується, якщо підприємство:
- Вже має статус критично важливого (отриманий до 2 червня);
- Не належить до тих, статус яких підлягає скасуванню за абзацом третім пункту 3 Постанови №692 (йдеться про юросіб, яким було надано критично важливий галузевий або регіональний статус за критеріями, які наразі вже скасовані відповідним органом влади);
- До 10 серпня 2026 року подасть:
- довідку про розмір нарахованої середньої зарплати працівників;
- Податковий розрахунок доходів фізосіб і ЄСВ за останній календарний місяць.
Ці документи мають підтвердити виконання обов’язкового зарплатного критерію для отримання критично важливого статусу. По суті передбачено спрощену процедуру підтвердження критичності для тих підприємства, які отримали критично важливий статус раніше за критеріями, які не скасовані органами влади.
Таким чином старі рішення про критичність після 1 вересня зберігаються лише для тих підприємств, які до 10 серпня 2026 року підтвердять відповідність вимогам щодо рівня зарплати та попадуть необхідні документи. За таких умов відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, надані військовозобов’язаним працівникам таких є чинними протягом строку, на який їх надано, але не довше строку дії відповідного рішення про надання їм критично важливого статусу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов’язаного
Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Чи можливо врахувати інвалідність для надання тривалої відпустки
Оформлення перепрацьованого часу для працівника на окладі 5/2
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Є відповідь АІ
Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника
Є відповідь АІ
Кваліфікаційні вимоги та атестація головної медичної сестри
Є відповідь АІ


